答案是：肯定的， 在講解內(nèi)推面試成功幾率大不大之前，我們先來看看內(nèi)推有什么好處。

一、速度快很多公司企業(yè)，內(nèi)推的簡(jiǎn)歷會(huì)更快被HR看到，比起起校招社招，也會(huì)更快得到反饋。比如阿里巴巴還會(huì)給內(nèi)推直接開快速通道，提前發(fā)放面試和通知。

二、職位多有些公司還沒把職位放到官網(wǎng)或招聘網(wǎng)站之前，就會(huì)先查看內(nèi)推來的簡(jiǎn)歷。原因在于，這樣效率更高，內(nèi)推的簡(jiǎn)歷也比外部簡(jiǎn)歷質(zhì)量高，縮短了招聘時(shí)間。如果很快在內(nèi)推渠道招到了合適人選，那這個(gè)職位就不會(huì)再發(fā)布出來。

三、更真實(shí)很多大公司會(huì)常年在各大招聘平臺(tái)掛一些職位，但并不著急招人，很有可能你投遞之后也久久沒有回復(fù)。但是內(nèi)推的職位就真實(shí)很多，而且因?yàn)榧庇谟萌?，所以真?shí)度更高。

四、反饋快如果在招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，很有可能收不到任何反饋，直接石沉大海。求職者根本不清楚是自己不符合對(duì)方的要求，還是對(duì)方已經(jīng)招到合適人選。如果通過公司內(nèi)部人內(nèi)推，沒有收到回復(fù)的話，對(duì)方可以向公司內(nèi)部詢問反饋，這樣你就可以更了解自己的情況，快速調(diào)整自己求職方向和簡(jiǎn)歷。