返聘和延退是兩個不同的概念，它們在以下幾個方面存在區(qū)別：定義：返聘是指對達(dá)到法定退休年齡但尚未領(lǐng)取退休金或仍未達(dá)到法定退休年齡但仍然具有勞動能力的人員，進(jìn)行重新聘用。

這種返聘通常是基于用人單位的需要和員工的自愿。延退是指對符合法定退休條件的人員，在達(dá)到法定退休年齡后，仍然繼續(xù)工作的行為。延退通常是由于員工個人意愿或單位需要而進(jìn)行的一種自愿選擇。法律依據(jù)：返聘主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方應(yīng)簽訂書面合同，明確權(quán)利和義務(wù)。延退主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工在達(dá)到法定退休年齡后，可以繼續(xù)與單位簽訂勞動合同。福利待遇：返聘員工在重新聘用期間，一般不享受退休金和其他福利待遇，其工資、社保等按照雙方約定執(zhí)行。延退員工在延退期間，仍享有原單位的工資、社保等福利待遇，但可能因單位需求而有所調(diào)整。合同終止：返聘合同終止時，雙方按照合同約定執(zhí)行。如果員工因病或其他原因無法繼續(xù)工作，單位可以解除合同。延退合同終止時，員工仍未達(dá)到法定退休年齡，單位不能解除合同。但如果員工因病或其他原因無法繼續(xù)工作，可以解除合同。總的來說，返聘和延退都是對人力資源的重新利用，但它們在定義、法律依據(jù)、福利待遇以及合同終止等方面存在明顯區(qū)別。在實(shí)際操作中，單位應(yīng)根據(jù)自身情況和法律法規(guī)的規(guī)定，合理選擇使用返聘或延退的方式。