海歸不一定不能進(jìn)國企，但是進(jìn)入國企的機(jī)會(huì)相對較小。

這是因?yàn)閲笸ǔ＞哂休^為穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)和工作機(jī)制，對于海歸這類有著較高學(xué)歷和外語能力的人才亦不敢輕易納入，因?yàn)樗麄兛赡軐M織帶來的變化與挑戰(zhàn)，甚至引起內(nèi)部不穩(wěn)定性。此外，一些國企在招聘中可能還注重對海外背景、資歷及經(jīng)歷的理解度、認(rèn)同度等，故海歸想要進(jìn)入國企，還需具備一定的社會(huì)資源、政府背景、或是通過創(chuàng)業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新等其他途徑擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及人脈積累。