根據(jù)目前的情況來看，國企在招聘海歸人才方面非常重視，因為海歸具有豐富的國際經(jīng)驗和專業(yè)知識。然而，是否會辭退海歸員工取決于具體情況。如果海歸員工無法勝任工作或者出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，國企可能會考慮辭退。但一般情況下，國企更傾向于培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的海歸人才，以提升企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。

國企并不會因為一個人是海歸就會直接辭退他。國企注重的是員工的綜合素質(zhì)和業(yè)績表現(xiàn)，而不是只看國內(nèi)或海外的背景。如果海歸在工作中能夠勝任并有出色的表現(xiàn)，那么國企自然會重視和留用他。

但是如果海歸不能勝任工作或者表現(xiàn)不佳，就算是國內(nèi)本土人才也會被辭退，這點與海歸并無不同。

國企不會辭退海歸。國企會辭退海歸是謠言。

如果國企辭退海歸，一定是犯了原則性的錯誤，比如說被刑事拘留這種處罰?；蛘呤且驗槠髽I(yè)遇到了困難需要裁員，否則不會隨便辭退海歸的。