一、工傷賠償：在新加坡根據(jù)工傷賠償法令說明，如果員工因工作受傷或患疾病將獲得雇主的賠償。

因工殉職的員工，其家屬將獲得賠償。從1996年起，永久性受傷的最高賠償額是15萬新幣左右；而死亡的最高賠償額是12萬新幣左右。其次，雇主在員工受傷期間也必須償付醫(yī)藥費、住院費等，并在員工在醫(yī)院療傷期間照常支付工資。

二、辭職：除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前一個月通知雇主。對于就業(yè)準證和工作準證持有者，辭職意味著他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證，否則必須離開新加坡。

三、裁員：一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少于 3 年的員工每年獲得 1 星期薪金的賠償，超過 3 年則每年獲得 1 個月的賠償。當然，具體的賠償額根據(jù)公司的財務狀況而定，沒有一概而論。