體系完善、布局均衡、待遇一般、升職體系差在北京、昆山、上海、東莞和印度新德里、果阿等城市建成了六大研發(fā)和生產(chǎn)基地，同時(shí)在中國建立了五大地區(qū)服務(wù)中心，并且在越南、印尼、新加坡、阿聯(lián)酋等十余個(gè)地區(qū)和國家設(shè)立了分公司。

布局均衡，構(gòu)架了更加完整和全面的系統(tǒng)化戰(zhàn)略發(fā)展體系，全面涵蓋射頻和光通信解決方案等廣闊的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，在技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營銷、物流配送、生產(chǎn)制造等方面，都具備了引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展潮流的強(qiáng)大綜合實(shí)力。公司產(chǎn)品體系日臻完善。不過公司福利幾乎沒有，年終獎(jiǎng)幾乎可以忽略不計(jì)，逢年過節(jié)沒有東西，食堂的飯菜還不好吃，車位有限，排隊(duì)拿停車證的還有好幾十號(hào)人。公司的升職體系不好，表現(xiàn)再好每年只漲5-8個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)于基數(shù)低的同事來說根本看不到希望。薪資福利也不平等，很多和你干著一樣活的人，拿的工資可能是你的兩三倍。公司小圈子太多，公司會(huì)從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊整個(gè)團(tuán)隊(duì)的挖人，自然而然形成各種小圈子，對(duì)一些自己應(yīng)聘過來的同事，要融入要合作，不方便。公司也常換血，基本上都是一波一波的換人，當(dāng)公司覺得你沒有價(jià)值了，就會(huì)勸退，非常的不人性。不適合新人來，基本會(huì)養(yǎng)廢掉，因?yàn)闆]人帶你，沒有很好的企業(yè)文化和培養(yǎng)機(jī)制。公司的組織機(jī)構(gòu)比較混亂，閑人比較多，領(lǐng)導(dǎo)比較多，干活的比較少。考慮養(yǎng)老的人可以來，公司不怎么加班。