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嗅才招聘海底撈靠譜嗎

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問題描述:

嗅才招聘海底撈靠譜嗎急求答案,幫忙回答下

最佳答案

推薦答案

嗅才招聘海底撈靠譜,海底撈的招聘廣告不說是“地毯式轟炸”也有點模仿保險公司的招聘方式,有點全方位無死角的感覺。

不管是在58還是boss上只要你打開招聘信息,稍微翻看一下,就會出現(xiàn)好多條的海底撈招聘信息,而且你一看工資待遇,感覺真不錯呀!很有吸引力。我想到海底撈上班也想了很久,畢竟相比之下,工資具有誘惑力。通過招聘網(wǎng)站加上了發(fā)招聘信息人的微信,后來我了解到,不管你是不是海底撈的員工或者HR. 只要在嗅才招聘注冊一個賬號就可以發(fā)布海底撈的招聘信息,這屬于推薦有推薦獎,大概是新員工干滿三個月有兩三百的獎勵,又不用干什么就發(fā)布一個招聘信息,就可以賺得外快。何樂而不為呢。這也是海底撈的招聘信息在網(wǎng)站上之多的原因。只要你在求職網(wǎng)站上向海底撈的招聘信息發(fā)送信息,就會有人聯(lián)系你然后跟你加微信給你發(fā)一個嗅才招聘的小程序,讓你填寫一些基本的信息。其實這就是鎖定求職者的信息,方便聯(lián)絡(luò)。同時也鎖定了推薦人以便日后獲得推薦獎勵。

嗅才招聘海底撈靠譜嗎

其他答案

非??孔V。

首先住得很好,吃得很好,工資相對這個行業(yè)也高,但是它們這邊是大規(guī)模招人的,以廣州為例,一個點一天招聘均數(shù)80人,共有2個點,一天招聘160人,一個月24日招聘3840人數(shù),廣州現(xiàn)時門面有51家,一家門店工作人員假設(shè)均80人,大概在4100人數(shù)在崗,那么為什么持續(xù)性大規(guī)模招人呢?據(jù)此分析,戓是企業(yè)員工流動性很高,流動性是企業(yè)或行業(yè)內(nèi)部矛盾所決定,各位有機會進入企業(yè)工作就能體驗到,從正常供需關(guān)系上看要不了這樣多人,也就是錄用率低,如果違反這個規(guī)律也就是流動性的問題,自己仔細品。

希望對你有幫助。

其他答案

沒有關(guān)系。

嗅才招聘跟海底撈沒有任何關(guān)系,嗅才招聘是所屬于上海擎微企業(yè)管理咨詢有限公司旗下的一家品牌。

而海底撈成立于1994年,是一家以經(jīng)營川味火鍋為主、融匯各地火鍋特色為一體的大型跨省直營餐飲品牌火鍋店,創(chuàng)始人張勇。

海底撈在我國簡陽、北京、上海、沈陽、天津、武漢、石家莊、西安、鄭州、南京、廣州、杭州、長沙、深圳、成都、重慶地區(qū)及韓國、日本、新加坡、美國等國家有百余家直營連鎖餐廳。

其他答案

嗅才招聘是深圳海底撈自己的人力資源部,專門負責(zé)幫海底撈招聘員工的,通過它去海底撈當(dāng)然靠譜

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