先決條件是你無過錯，或者所犯過失并未達到公司勞動守則規(guī)定的必須予以解聘遣返的程度，更沒有觸犯新加坡當?shù)氐姆伞?/strong>

新加坡老板無故辭退你并且割了你的SP準證，若有簽訂雇傭合同者，可按照合同約定同時參照新加坡勞動法來處理，若你沒有和雇主直接簽訂雇傭合同，則可要求有勞務(wù)派遣協(xié)議的勞務(wù)中介公司與雇主進行協(xié)調(diào)或求償（協(xié)調(diào)期間勞務(wù)公司應(yīng)該以當?shù)刈畹凸べY標準按日付給你補償費）。協(xié)調(diào)失敗，按照過往案例，勞務(wù)公司有義務(wù)給你安排其他新的工作，新工作最好是崗位一致待遇相當?shù)?。新工作待遇低于之前勞?wù)派遣合同上的約定，勞務(wù)公司應(yīng)當每月按差價補償發(fā)放給你。勞務(wù)公司無法安排重新安排你的工作，則應(yīng)當在原先你交納的勞務(wù)費用減去你在新加坡已有收入的差價退回你，當然，你還可以視情況要求勞務(wù)公司補償給你一定的違約金。