不難進高校:高校的招聘實際上更看重“個人實力”,而相對弱化了對“畢業(yè)學(xué)?!钡挠残砸?guī)定。
尤其是對高層次人才的需求上,即使讀了個雙非,要是能在這期間有成果、有貢獻,也會是進高校的香餑餑人選。進政府部門:現(xiàn)在很多省份、地區(qū)為了留住人才、專門制定了各類人才引進計劃,力度非常大。其中包括了很多政府部門,也設(shè)置了相應(yīng)的崗位,“安家費、晉升機制”等方面還是有相當(dāng)大的吸引力的。國內(nèi)的博士培養(yǎng)定位并沒有本質(zhì)的區(qū)別,所以雙非高校博士的就業(yè)去向和985、211高?;旧鲜且粯拥模蜆I(yè)率也不差,只是去的單位層次肯定是有一定差距。