這個(gè)還真不清楚如果你的英語還不錯(cuò)的話,你可以嘗試一下在俄羅斯高校的論壇上提問看看能不能得到一些資料。
還有,這個(gè)課題如果能取得同樣是學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)的留學(xué)生的幫助,那應(yīng)該會(huì)更有幫助些。
各位大神麻煩請(qǐng)?jiān)敿?xì)解答解答丫~俄羅斯與中國(guó)企業(yè)的人力資源管理模式的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)求高手給解答
這個(gè)還真不清楚如果你的英語還不錯(cuò)的話,你可以嘗試一下在俄羅斯高校的論壇上提問看看能不能得到一些資料。
還有,這個(gè)課題如果能取得同樣是學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)的留學(xué)生的幫助,那應(yīng)該會(huì)更有幫助些。
俄羅斯的高級(jí)企業(yè)管理人員基本上是大學(xué)教授,或者是本行業(yè)的資深人員,一定是受過高等教育的有職稱的,或者有一定工作經(jīng)驗(yàn)的,非本專業(yè)的一般不考慮。因?yàn)槎砹_斯是文件社會(huì),當(dāng)然現(xiàn)在也有學(xué)歷造假現(xiàn)象,但是教授是不會(huì)造假的。俄羅斯的企業(yè)人員流動(dòng)是很頻繁的,原因是多方面的。和中國(guó)差不多。雙方的主要差別主要是,中國(guó)對(duì)人員的專業(yè)的要求不太苛刻,而俄羅斯非本專業(yè)一律不考慮。