自我評價是簡歷中必不可少的非常重要的一部分，雖然看起來很簡單，但是很能體現(xiàn)出一個人的能力如何，所以對于求職應(yīng)聘者來說也是需要額外重視的。

先來分享一個真實的案例，A同學是即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，目前正在實習。他本科學校很優(yōu)秀，985高校，本人也非常有能力，是學校中的風云學長、理工大神，各種比賽大獎拿到手軟……單看這些，他已經(jīng)領(lǐng)先普通大學生一大截了，找實習機會也會很簡單。他精心準備了自己的簡歷，各種任職各種比賽把他的履歷裝點得非常漂亮，任誰一看，也覺得他是一個不能錯過的優(yōu)秀的人?？墒?，他投出去的簡歷都石沉大海，沒有得到一家公司的回應(yīng)。A同學很苦惱，始終想不通問題出在了哪。他詢問自己一位做HR的朋友。原來問題出在了他的自我評價上。據(jù)那位朋友說，A同學的自我評價只是簡單的誰都可說的“積極向上、樂于助人”之類的話，在任何一個人身上都適用，完全體現(xiàn)不出來自己的特點，就很容易給HR造成你態(tài)度不認真或者是海投簡歷的不好的印象，所以被拒自然就是情理之中的事了。由此看來，怎么寫簡歷中的自我評價，也是一門非常值得琢磨的學問。那么，一篇能夠給你的簡歷錦上添花的自我評價到底該怎么寫呢？一、提前了解意向公司的信息，把公司的理念、業(yè)務(wù)等在自我評價中適當體現(xiàn)出來。像上文A同學的那種的自我評價之所以沒辦法為簡歷加分，就是因為那種自我評價沒有針對性，適用于任何一個人去應(yīng)聘任何一個職位，這就很容易讓HR以為你是在海投簡歷，根本就對人家的公司沒有任何深入的了解。所以，如果你能夠提前通過各種渠道了解到意向公司的理念、你要應(yīng)聘的職位等各種信息，然后在寫自我評價時滲透進去，就會給HR傳遞出一種你真的很想得到這個崗位并且做了充分準備的意思，這樣你成功的幾率就會相應(yīng)提高。另外，關(guān)于獲取意向公司的情況這個問題，有網(wǎng)友給我們留言表示，自己是應(yīng)屆生，這方面的經(jīng)驗很少；也沒有什么已經(jīng)工作了的朋友，沒辦法向別人打聽；公司官網(wǎng)也都是呈現(xiàn)好的信息；網(wǎng)上的信息也是良莠不齊，很難找到靠譜的信息……其實，像這位網(wǎng)友的問題很多應(yīng)聘者也都會遇到，中華英才網(wǎng)有3000萬企業(yè)員工真實評價，只要你想了解的都能夠找到，幫助你在海量信息中迅速找到自己想要的信息，解決企業(yè)信息不透明度問題。

二、力求客觀，不要寫得太浮夸。很多人為了讓簡歷看起來更漂亮，都會在自我評價中或多或少地夸大其詞，其實HR閱人無數(shù)，眼睛已經(jīng)鍛煉得非常毒了，所以太浮夸的自我評價還是不要寫了，一則容易讓HR對你好感降低，二則萬一露餡就會很難看。所以，寫自我評價的確需要包裝，但也要力求客觀，符合自己實際。

三、合理地使用數(shù)字和實例。眾所周知，數(shù)字可以直觀地抓住受眾的眼球，我們的自我評價篇幅有限，在這種情況下，使用數(shù)據(jù)顯然更能吸引HR的注意；而實例的運用，則會使你的介紹更具有說服力，畢竟編寫各種實例還是要承擔很大的風險的。對于HR來說，他要找的無非就是可以給公司創(chuàng)造價值的人，而你的價值如何讓HR看到，就要通過這些數(shù)據(jù)和實例。比如，如果你是應(yīng)屆生，沒什么實習經(jīng)驗，就可以寫：XX大學4年制本科畢業(yè)，其中一年交換到XX大學，雅思成績XX，托福成績XX，運營過3年公眾號，從無到有累計粉絲5000……這種情況下，如果你的應(yīng)聘崗位對英語或者新媒體運營有要求，那你就會很有優(yōu)勢。

四、要跟崗位有關(guān)聯(lián)。自我評價篇幅有限，每一個字都要用到刀刃上，跟崗位沒有很大關(guān)系的特長或者經(jīng)驗最好就不要寫，不然會讓HR以為你不了解這個職位，或者你對自己的定位不夠準確。所以如果你去應(yīng)聘財務(wù)分析經(jīng)理，就不要過于強調(diào)自己的文案寫作能力很強；如果你去應(yīng)聘報社編輯，就不要寫自己有過好幾年的銷售經(jīng)驗……對癥下藥，有針對性，才能取得事半功倍的效果。

五、盡量把自己的特長跟應(yīng)聘需求貫穿到整個自我評價中。讓自我評價體現(xiàn)出你的軟實力。比如，如果你文案寫作能力較強，或者你應(yīng)聘的職位就是文案寫作這一方面，那就盡量在簡短的自我評價中顯示出你的文采；如果你邏輯分析能力過硬，就盡可能地在自我評價中展示出來。當然這一點難度比較大，你需要自己多多打磨寫出來的自我評價，如果能做到這一點，那你的自我評價就會比別人更高一個層次。

六、融會貫通，量身打造自我評價。再多再好的方法也是有它的受眾群體的，也都是別人的經(jīng)驗，當然借鑒別人的經(jīng)驗不可或缺，但是也不能完全依賴別人的經(jīng)驗，還是要自己在別人的基礎(chǔ)上多多嘗試，根據(jù)自己的實際情況為自己量身打造自我評價。畢竟，只有你自己最了解自己，也只有你自己知道你想要的是什么。簡歷中的自我評價是我們最容易忽視但是又很重要的一項，好的自我評價能為簡歷錦上添花，差的自我評價可能會在無形中成為你的絆腳石。學會寫一篇好的自我評價，你的簡歷肯定會加分不少。