是的，可以了，正常流程是面試通過以后HR會(huì)向上申請(qǐng)Offer，領(lǐng)導(dǎo)審批通過以后，HR才會(huì)向你發(fā)offer。而這個(gè)過程都是充滿變動(dòng)的，比如項(xiàng)目突然取消，公司突遇特殊情況，都有可能使你的offer落空。即便你拿到了offer，在你辦離職手續(xù)到報(bào)道之間的這段時(shí)間還有可能遭遇變化導(dǎo)致你去報(bào)道時(shí)被新公司拒絕。

收到offer后就表示公司已經(jīng)錄用你了，這種時(shí)候就可以選擇向上家單位提起離職。因?yàn)殇浻猛ㄖ獣蔷邆浞尚ЯΦ?，如果單位給你發(fā)送了錄用通知書，但是又采取不安排入職簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下是需要向你支付補(bǔ)償金的，否則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)起訴。

不要輕易冒險(xiǎn)，一定要錄用的公司發(fā)正式的入職通知等信息再考慮向現(xiàn)公司提離職