霍蘭德把職業(yè)興趣分為6個類型，分別是：現(xiàn)實型、探索型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型。

約翰·霍蘭德是美國約翰?霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授，美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家。他于1959年提出了具有廣泛社會影響的人業(yè)互擇理論。這一理論首先根據(jù)勞動者的心理素質(zhì)和擇業(yè)傾向，將勞動者劃分為6種基本類型，相應(yīng)的職業(yè)也劃分為6種類型：霍蘭德職業(yè)選擇理論，實質(zhì)在于勞動者與職業(yè)的相互適應(yīng)。職業(yè)（Occupation)，根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的定義：是性質(zhì)相近的工作的總稱，通常指個人服務(wù)社會并作為主要生活來源的工作。在特定的組織內(nèi)它表現(xiàn)為職位（即崗位，Position），我們在談某一具體的工作（職業(yè)）時，其實也就是在談某一類職位。每一個職位都會對應(yīng)著一組任務(wù)（Task），作為任職者的崗位職責(zé)。而要完成這些任務(wù)就需要這個崗位上的人，即從事這個工作的人，具備相應(yīng)的知識、技能、態(tài)度等。