出國勞務包括的人員沒有統(tǒng)一的規(guī)定范圍，只要勞務輸入國需要，且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我國為例，輸出的人員主要有：建筑工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫(yī)務人員、文學工作者、農(nóng)業(yè)種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿(mào)工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。

1、大連經(jīng)外貿(mào)：常年辦理日本新加坡韓國等國家勞務留學項目以及國際廚師。2.大連國合出國勞務：專業(yè)辦理韓國、日本、新加坡等國家的出國留學業(yè)務。3.中智弘毅 月薪兩萬以上，包吃住4.法國，以色列 ： 招收工程建筑師5.青島出國勞務6.深圳出國勞務、留學7.上海國際外貿(mào)

2、8.北京國際外貿(mào)9.北京留學生事宜10.北京留學國際勞務排名從后往前逐級遞減哦~第一個方面，學習不用bai功的，底子不好的。這樣的人du出國zhi留學，好的學校去不了。dao就算能進去，也難以畢業(yè)。下場大多數(shù)是，不停轉(zhuǎn)學，滯留，從好的學校轉(zhuǎn)出來，轉(zhuǎn)一次差

3、就算做個正當職業(yè)好了，一天工作個5、6小時，錢也只能基本維持家用，不要說下個學期學費如何，光這打工就會拖累學習。又是惡性循環(huán)，壓力增大，學習沒抓好，錢又不夠用，人又要給自己逼瘋了。

4、第三方面，小留學生心理素質(zhì)問題。現(xiàn)在小留學生出國的情況越來越多，大多是80、90年代的孩子。獨生子女，雖然可能并不嬌生慣養(yǎng)，因為做父母的都有些知識，不會慣壞了孩子。但往往忽略了心理素質(zhì)的問題。這些孩子沒進入過社會，事情道理是懂一些，但往往毅力不夠，特別是面對誘惑

5、如果送出國，有熟人照看還好。但如果沒有，那就危險了。希望題主找到適合自己的工作呢！

每家留學機構都有自己的優(yōu)勢和特點，很難選擇，以下這幾點，在找留學機構時，可以做個參考

1.是否有留學申請的資質(zhì)，可以看營業(yè)執(zhí)照上是否包含出國留學這一項

2.是否專注于某個國家還是可以做多個國家的留學申請，每個老師老師要帶多少人；

3.申請過程是否全程透明，文書是否為學生量身打造

4.合同是否寫明服務條款？尤其是退費事宜是否寫清

很多學生后期會因為計劃有變產(chǎn)生退費相關事情，所以一定要仔細研究合同，是否存在霸王條款以及文字游戲

5.所選留學中介的成功案例中是否有和你背景相似的案例，錄取的怎么樣

6.成功案例也是考量一個留學中介的重要條件

7.口碑也是一個可以參考的方面，口碑這個評價指標都是真實客戶，學生和家長們說了才算，客戶說好才是真的好。

相比排名，更準確一點可以參考口碑

口碑這個評價指標都是真實客戶——學生和家長們說了才算，客戶說好才是真的好。

我們不敢自詡最好的，不過口碑是很好還是敢說的。