培訓(xùn)視情況開(kāi)設(shè),員工培訓(xùn)無(wú)壓力，管理員上傳員工培訓(xùn)所需的一系列課件,如技能培訓(xùn)、收銀服務(wù)、收銀系統(tǒng)使用等,以直播、課程等形式傳遞給學(xué)員,通過(guò)公眾號(hào)推送提醒。

2、員工手機(jī)端進(jìn)行學(xué)習(xí),時(shí)長(zhǎng)達(dá)標(biāo)后視為完成學(xué)習(xí);視頻課程和直播期間隨時(shí)練習(xí)互動(dòng),員工任意發(fā)布課程相關(guān)問(wèn)答和討論,管理員第一時(shí)間收集信息,作出相應(yīng)解答。

3、此外,茶百道使用每日學(xué)練給各店督導(dǎo)做培訓(xùn),每日自動(dòng)推送輕量化學(xué)習(xí)內(nèi)容和練習(xí)題;新督導(dǎo)培訓(xùn)周期2-6周,實(shí)現(xiàn)新人培訓(xùn)及日常培訓(xùn)。