相對(duì)來說研究生的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于大學(xué)生，因?yàn)榛鶖?shù)比較小的原因，所以研究生的就業(yè)率會(huì)相對(duì)來說高一些，大部分企業(yè)還是比較喜歡用高學(xué)歷人才的。

是的，大學(xué)生可以進(jìn)入的公司研究生肯定可以勝任，還有很多企業(yè)對(duì)于學(xué)歷的要求就是研究生起步。

研究生的就業(yè)率不一定比大學(xué)生高，因?yàn)閷W(xué)歷的區(qū)別，待遇會(huì)有差別，所以企業(yè)會(huì)根據(jù)需要權(quán)衡選擇到底要哪一個(gè)層次。

不是，研究生的就業(yè)率其實(shí)沒有大學(xué)生的就業(yè)率高。

很多人都有這樣一個(gè)誤區(qū)，他們覺得學(xué)歷越高，就業(yè)越好，這句話放在以前也許有用，但放在現(xiàn)在則不然，根據(jù)近幾年數(shù)據(jù)來看，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，哪怕是“985”、“211”院校，它們的研究生就業(yè)率也是要低于本科生的，那是什么導(dǎo)致了這樣的結(jié)果呢？下面是我的一些看法。

“物以稀為貴”不再適用于研究生。從國家的大數(shù)據(jù)來看，研究生的報(bào)考人數(shù)在不斷的增長，放在以前的時(shí)代，可能十個(gè)人里面只有一個(gè)研究生，所以各單位會(huì)特別重視，每個(gè)單位都想抓住這個(gè)“獨(dú)苗”，他們會(huì)覺得能考上研究生一定非常厲害，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，但放在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，十個(gè)人里面可能有九個(gè)都是研究生，研究生的所占比例大大增加了，所以，各單位對(duì)于研究生也沒有以前那么重視了，他們的就業(yè)率也就低了。

研究生的經(jīng)驗(yàn)沒有本科生高。以前就業(yè)，單位更注重的是你的知識(shí)能力，所以研究生這個(gè)身份會(huì)給你加不少分，但現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，本領(lǐng)、能力才是第一位，誰有能力誰就會(huì)被錄取，研究生在校又讀了三年，但我們其實(shí)都知道，這三年里，更多人想拿的只不過是份文憑罷了，他們?cè)谛Ｒ膊]又鍛練出什么能力，而本科生在這三年里，會(huì)不斷的在社會(huì)上摸爬滾打，積累自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，就業(yè)率自然也就比研究生高。就算是剛剛畢業(yè)的本科生，單位也會(huì)更喜歡，因?yàn)橄啾扔谘芯可?，他們更聽話，更努力，她們知道自己沒有文憑那就要努力工作。

研究生找工作的眼光更高，渴望高薪資。研究生相比于大學(xué)生，他們找工作的眼光更高，手里握著的文憑讓他們更渴望高薪資，高待遇，但對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，企業(yè)又憑什么只因?yàn)槟愕膶W(xué)歷就為你付費(fèi)呢，拿出能力經(jīng)驗(yàn)才是最重要的。

“考研熱”還在持續(xù)著，已經(jīng)決定考研究生的同學(xué)應(yīng)該在未來的學(xué)校生活中合理規(guī)劃自己，在學(xué)校多實(shí)習(xí)，多積累經(jīng)驗(yàn)，這樣研究生文憑才能真正給你加上分，你的就業(yè)率才會(huì)提高。