95％和60％學(xué)生畢業(yè)后的就職方向如下：

一、繼續(xù)深造。大學(xué)擴(kuò)招后，學(xué)歷就在不斷貶值。有些職業(yè)可能還感覺不到，但有些職業(yè)起點(diǎn)就是碩士研究生學(xué)歷，沒有這個學(xué)歷你連敲門磚都沒有。比如大學(xué)的輔導(dǎo)員，要求的就是研究生學(xué)歷。就算其他行業(yè)，有個高學(xué)歷還是有一定優(yōu)勢的，比如：我們單位，工資是和學(xué)歷掛鉤的，研究生就比本科高一個級別。及時做同樣的工作，人家也比你拿的工資高。

二、自主擇業(yè)。只從不再實行包分配政策后，每年百萬級畢業(yè)大軍一下子涌入市場。企業(yè)選擇畢業(yè)生，畢業(yè)生也可以選企業(yè)，也就是雙選?？墒俏磥砭蜆I(yè)環(huán)境如何呢？據(jù)報道：未來5年我國高校畢業(yè)生規(guī)模將持續(xù)增加，年均達(dá)到770萬人左右。聽聽這些數(shù)字，想想未來的就業(yè)壓力。自主創(chuàng)業(yè)。從這兩年來看，大學(xué)畢業(yè)生選擇自己創(chuàng)業(yè)的越來越多。自主擇業(yè)甚至成了很多人的第一選擇，不少人在校期間就開始著手謀劃創(chuàng)業(yè)之路。現(xiàn)在，大學(xué)生搞軟件開發(fā)、開公司、下鄉(xiāng)種植養(yǎng)殖的都不在少數(shù)。這些也受益于國家的政策，國家大力提倡的“雙創(chuàng)”政策，幫助不少大學(xué)生實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)夢僅供參考

2017屆中國大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.9%。調(diào)查顯示，2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.9%，與2016屆、2015屆基本持平。其中，2017屆本科生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.6%，高職高專畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為92.1%，高職高專就業(yè)率首次超過本科。值得一提的是，調(diào)查顯示，2017屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)滿意度為67%。從不同城市來看，北京是“北上廣深”四個一線城市中就業(yè)滿意度最高城市，杭州是新一線城市中就業(yè)滿意度最高城市。擴(kuò)展資料應(yīng)屆畢業(yè)生一般就業(yè)形式：畢業(yè)生通過學(xué)校與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議書，領(lǐng)取就業(yè)報到證，到用人單位就業(yè)。畢業(yè)生不通過學(xué)校辦理手續(xù)，也不需要就業(yè)報到證，直接到用人單位應(yīng)聘（畢業(yè)生應(yīng)持有用人單位接收函或與用人單位簽定的勞動合同）。師范類專業(yè)畢業(yè)生回來源地區(qū)，由地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門安排就業(yè)（其他類型的本?？飘厴I(yè)生回省二次就業(yè)不計入此列）。畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)（應(yīng)有畢業(yè)生的書面申請，同時不參加回省二次就業(yè)）。畢業(yè)生考取研究生（已參加復(fù)試）。畢業(yè)生出國學(xué)習(xí)及出國工作。

中華英才網(wǎng)HR專家就2007年熱點(diǎn)行業(yè)趨勢作出預(yù)測，指出通信、汽車、快速消費(fèi)品及石油能源等四大行業(yè)人才需求大，且有較明顯的人才缺口。此外，明年另一個職場趨勢是海外人才市場將進(jìn)一步升溫，更多的外國公司白領(lǐng)職位將會越來越多地投向中國。以中華英才網(wǎng)與美國MONSTER合作的國際頻道所發(fā)布職位的趨勢分析，精通外語、具有某項專業(yè)優(yōu)勢、具有外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)的工作背景的求職者，將會贏得更多的海外發(fā)展機(jī)會。通信業(yè)需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升。今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5。這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。目前通信業(yè)進(jìn)入行業(yè)的調(diào)整期，業(yè)內(nèi)人才存在嚴(yán)重的高不成低不就現(xiàn)象。相當(dāng)一部分人由于不具備更高的戰(zhàn)略眼光，很難擔(dān)當(dāng)更高的職位；而對于目前從事的工作已無新鮮感，一大批中級人才遭遇“天花板”。這為有沖勁、積極主動的新人提供了很多機(jī)會。汽車業(yè)人才全面緊缺。未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷售和市場人員的新增工作機(jī)會將非?？捎^。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。國家人事部人才流動開發(fā)司發(fā)布的公告指出，汽車人才已高居北京2006年緊缺人才榜首。目前汽車業(yè)招聘按崗位集中在研發(fā)、銷售、品牌、售后領(lǐng)域，尤其缺少既了解汽車構(gòu)造、產(chǎn)品性能，又了解企業(yè)文化和市場需求綜合性人才。2007年汽車人才需求領(lǐng)域包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。快速消費(fèi)品營銷人才缺口大?？焖傧M(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場人員并不多。從2006年8月份開始，不少快速消費(fèi)品行業(yè)知名企業(yè)開始2006年下半年的新一輪招聘，蒙牛、聯(lián)合利華、青島啤酒、達(dá)能等均在其中。據(jù)獵頭人士分析，快消企業(yè)對營銷專業(yè)人才需求量最大，未來的市場缺口也最大。最熱門的營銷職位包括品牌經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、城市經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、渠道經(jīng)理、KA經(jīng)理(重點(diǎn)客戶經(jīng)理)等。在某招聘網(wǎng)發(fā)布的7月就業(yè)指數(shù)中，上海、廣州兩地消費(fèi)品行業(yè)職位數(shù)量在各行業(yè)中排在前列，上海消費(fèi)品業(yè)職位數(shù)占總職位數(shù)的8.53%

與中國大學(xué)的一些對比：現(xiàn)在美國高中畢業(yè)生的大學(xué)入學(xué)率在70％上下，而中國大陸的大學(xué)錄取率也到了60％以上。而美國全國范圍的大學(xué)生畢業(yè)率在50％多一點(diǎn)；中國似乎沒有公開報道畢業(yè)率，猜測大概在90％以上。若是這樣，中國大學(xué)生的畢業(yè)率比美國的要高很多。這可能有如下的幾個原因：

1、中國的生源質(zhì)量比美國的高得多；

2、中國大學(xué)的教學(xué)質(zhì)量高得多；

3、中國大學(xué)對畢業(yè)生質(zhì)量控制不嚴(yán)，讓一些不合格學(xué)生畢業(yè)。因此今后要重視對中國大學(xué)畢業(yè)生質(zhì)量的調(diào)查研究。中國大學(xué)只要不掛科，也就是說每科成績達(dá)到60分就可以順利畢業(yè)了，這是對于普通大學(xué)而言的，但是很多學(xué)校對于考試成績的規(guī)定是不一樣的。例如：香港中文大學(xué)畢業(yè)條件并不高，學(xué)生的成績達(dá)到70分以上，只要出勤率足夠高，修夠了學(xué)分完成了畢業(yè)論文并且完成學(xué)校安排的實習(xí)項目，畢業(yè)就不是很困難的。這明顯就比一般的院校要求多了10分，不要小看這10分了，每科成績提升10分對于很多學(xué)生而言這是有很大難度的。相對于香港中文大學(xué)美國高校畢業(yè)率就更低了，據(jù)《美國新聞與世界報道》雜志發(fā)布的高校排名前50之外的四年制高校中，約有60%的大學(xué)本科生在入學(xué)后6年內(nèi)拿到學(xué)位，也就是說，有40%的人沒有拿到學(xué)位。美國之所以大學(xué)排名一直很難被超越，這其實跟他們的辦學(xué)理念是有很大關(guān)系的，考上美國的大學(xué)不可謂是人生的一個轉(zhuǎn)折點(diǎn)，但是千軍萬馬過獨(dú)木橋進(jìn)去了之后還是需要非常努力才可以畢業(yè)的，20世紀(jì)初，美國6年內(nèi)大學(xué)畢業(yè)率為50%，20世紀(jì)90年代初只有40%。美國國家學(xué)生交流研究中心的數(shù)據(jù)表明，2012年秋季入學(xué)的學(xué)生中，只有58%的人在6年內(nèi)獲得了學(xué)士學(xué)位。