管理學中組織理論之父是馬克斯·韋伯。

他在管理思想方面的貢獻是提出了理想行政組織體系理論。思想內(nèi)容：1）明確分工對每個職工上的組織成員的權(quán)力和責任都有明確的規(guī)定，并作為正式職責使之合法化。

2）權(quán)利體系官員們按職務的級別和權(quán)力等級進行安排，形成一個自上而下的等級嚴密的指揮系統(tǒng)，每個職務均有明確的職權(quán)范圍。

3）規(guī)范錄用人員的任用完全根據(jù)職務要求，通過正式的考評和教育、訓練來實現(xiàn)。每個職位上的人員必須稱職，同時，不能隨意免職。

4）管理職業(yè)化管理人員有固定的薪金和明文規(guī)定的晉升制度，是一種職業(yè)管理人員，而不是組織的所有者。

5）公私有別管理人員在組織中的職務活動應當與私人事務區(qū)別開，公私事務之間應有明確的界限。管理人員沒有組織財產(chǎn)的所有權(quán)，并且不能濫用職權(quán)。

6）遵守規(guī)則和紀律組織中包括管理人員在內(nèi)的所有成員必須嚴格遵守組織的規(guī)則和紀律，以確保統(tǒng)一性。