一，人事管理之父--羅伯特·歐文 羅伯特·歐文（Robert Owen，1771年5月14日 - 1858年11月17日），英國空想社會主義者，也是一位實業(yè)家、慈善家。

現(xiàn)代人事管理之父，人本管理的先驅(qū)。羅伯特·歐文是19世紀初最有成就的實業(yè)家之一，是一位杰出的管理先驅(qū)者。歐文于1800～1828年間在蘇格蘭自己的幾個紡織廠內(nèi)進行了空前的試驗。人們有充分理由把他稱為“現(xiàn)代人事管理之父”。

二、組織管理之父--馬克斯·韋伯 馬克斯·韋伯（德語：Max Weber，1864年4月21日－1920年6月14日）德國著名社會學家，政治學家，經(jīng)濟學家，哲學家，是現(xiàn)代一位最具生命力和影響力的思想家。韋伯最初在柏林大學開始教職生涯，并陸續(xù)于維也納大學、慕尼黑大學等大學任教。對于當時德國的政界影響極大，曾前往凡爾賽會議代表德國進行談判，并且參與了魏瑪共和國憲法的起草設計。是同泰勒和法約爾同一歷史時期，并且對西方古典管理理論的確立做出杰出貢獻，是公認的現(xiàn)代社會學和公共行政學最重要的創(chuàng)始人之一，被后世稱為“組織理論之父”。