規(guī)模報酬遞增一般是由外部性引起的。

技術、管理、財務、生產要素等。

1、勞動的專業(yè)化分工 在大規(guī)模生產中，工人可進行更加有效的分工協(xié)作，每個人專門從事某項具體工作的效率要遠遠高于每個人從頭到尾完成每一道工序。這就是專業(yè)化分工帶來的好處。

2、幾何尺度的因素 某些幾何尺度的因素也暗含了規(guī)模經濟，如大型設備每單位產出的制造和維修費用通常就要比小型設備低。

3、生產要素的不可分割性 有些先進的工藝和技術，如電腦管理、流水作業(yè)等，只能在產量達到一定水平才能采用，也就是說，這些大批量生產的工藝和技術通常是不可分割的。

4、財務方面的因素 廠商活動的大規(guī)?；瘯o它帶來籌措資金、購買原料和半成品、銷售等方面的好處。例如，有時大廠商所需要的資金靠廠商本身的積累就可以滿足，同時憑借其規(guī)模優(yōu)勢可以得到銀行貸款和發(fā)行股票、債券方面的便利。拓展 規(guī)模報酬 規(guī)模報酬是指在其他條件不變的情況下，企業(yè)內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業(yè)的規(guī)模報酬變化可以分規(guī)模報酬遞增、規(guī)模報酬不變和規(guī)模報酬遞減三種情況。產量增加的比例大于生產要素增加的比例，這種情形叫做規(guī)模報酬遞增。