我來回答下這個問題，希望能幫到你。

我在這里理解的大學(xué)生是大專本科畢業(yè)的應(yīng)屆生。從事人力資源10年，看過太多的畢業(yè)生經(jīng)歷，總結(jié)出自己最想看到的4個要點(diǎn):1.基本自我簡介這是作為整份簡歷的頭部內(nèi)容，里面必須清晰的寫清楚自己的概況，要有重點(diǎn)的寫。例如，如果去私企面試，民族重要嗎？不重要，面試官在你沒有說明的情況下，默認(rèn)漢族，所以不是小數(shù)民族就不要寫了，浪費(fèi)版面。再例如，有的應(yīng)屆生只寫出生年月，不寫具體歲數(shù)，這是一個要核算的過程，面試官還要去想你幾歲，如果數(shù)字感差的，他在想，你好意思說話嗎？不說話，冷場了，你覺得面試效果會好嗎？2.學(xué)習(xí)情況及興趣愛好學(xué)習(xí)情況是應(yīng)屆生最不注重的地方，為什么這么說？因?yàn)槎荚谙氘?dāng)然，寫個行政管理，就好像面試官一定會知道你到底學(xué)了什么東西一樣，時代日新月異，專業(yè)名稱一樣，不代表課程一樣，專業(yè)知識完全一樣，或者你直接學(xué)的是電子商務(wù)，這不是欺負(fù)人么，年齡大點(diǎn)的面試官人家當(dāng)時沒這門課程，怎么知道你是學(xué)什么的。學(xué)習(xí)是校園生活的一部分，但是不學(xué)習(xí)也是一部分，學(xué)習(xí)之余有什么興趣愛好，代表的是精神層面。如果是看書，就是有可能是個文靜的人，如果是運(yùn)動，就有可能是個跳脫的人，總要給面試官一個方向去判斷你平時是什么樣的人，能不能和同事相處得來吧。

3. 經(jīng)歷事實(shí)上，這部分大多數(shù)應(yīng)屆生都會寫，然而更多的事牽強(qiáng)附會。寫這部分內(nèi)容之前，請你一定要相信，面試官都是人精，看過太多的人了，你寫的東西有水分，一句話就把你套住了，沒工作就先有水分了，以后工作了水分會不會更多？有水分或者牽強(qiáng)附會就很容易讓人產(chǎn)生誤會，所以，請一定要真實(shí)，寧愿沒有也不要亂說，只要告訴人家真實(shí)的自己就可以了。

4. 想成為什么樣的人其實(shí)在我看來，這部分才是錄用的重點(diǎn)，如果一個人，連為什么要干這份工作，為什么要寫好這份簡歷都說不出來，甚至連一個比喻都沒有，那你到底為什么把簡歷投過來，沒有工作會歡迎隨便什么工作都行的人。這一點(diǎn)上，是大部分應(yīng)屆生沒有的內(nèi)容，因?yàn)榇蟛糠值膽?yīng)屆生都沒有想過這個問題，有想過的，相信就是你們班上手拿n份of的同學(xué)了。最后要說一下，應(yīng)屆生的簡歷就不要長篇大論了，無論你當(dāng)過什么主席，當(dāng)過什么部長，那些對于企業(yè)來說并不重要，更重要的是態(tài)度，你認(rèn)為的豐功偉績在公司角度看來是幼稚的，而且會影響面試官判斷你對低位的態(tài)度，我相信大部分的應(yīng)屆生應(yīng)聘的都是基層崗位，并不是什么主管經(jīng)理，所以請謙遜一點(diǎn)。應(yīng)屆生本來就沒有太多的經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)，背景，一頁紙就夠了，做出真實(shí)的自己，即使虛度了光陰也不要緊，只要你重點(diǎn)說好第4點(diǎn)，自己有什么樣的態(tài)度做到，那才是最佳的簡歷和面試態(tài)度。