招聘廣告是應聘者了解企業(yè)的第一手資料，招聘廣告編寫質量的高低決定著他們對該招聘企業(yè)第一印象的好壞。

招聘廣告對企業(yè)概況、招聘職位等方面的介紹是否恰當、規(guī)范，很大程度上影響著應聘者對該招聘企業(yè)的認可度，所以編制一份高質量的招聘廣告有助于企業(yè)招聘活動的順利開展。一份高質量的招聘廣告至少應符合四個方面要求。一、招聘廣告編寫要求真實合法：招聘廣告內容必須真實、可信，不得發(fā)布虛假招聘廣告，且招聘廣告所含信息要符合國家及當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)及規(guī)范性文件，如不得出現(xiàn)招聘歧視等。簡潔規(guī)范：招聘廣告應簡明扼要，簡單介紹企業(yè)概況，重點突出招聘職位信息,崗位說明及職位描述要體現(xiàn)專業(yè)水準，用詞規(guī)范，抓住重點。準確美觀：招聘廣告用詞要準確，不要出現(xiàn)錯別字，做到語法通順，語言流暢，排版美觀整潔。項目齊全：公司介紹、職位說明、任職資格、應聘方法、截止日期、聯(lián)系方式、聯(lián)系人等各個項目應完整、齊全。

二、編寫招聘廣告應掌握操作技巧1、引人注意：排版設計新穎，公司標識明顯，職位描述清晰。

2、引發(fā)興趣：廣告語生動，突出公司優(yōu)勢，突出職位優(yōu)越性。

3、激情愿望：根據(jù)擬吸引群體的需求重點渲染職位最吸引人的優(yōu)勢。

4、促使行動：運用充滿激情的語言鼓勵目標群體實施職位申請行為。

三、招聘廣告編寫注意事項1.招聘廣告在編寫前，需要對企業(yè)的情況進行充分的了解，重點突出企業(yè)在同領域、同行業(yè)中的競爭優(yōu)勢，并充分表現(xiàn)企業(yè)對員工的吸引力。

2. 招聘廣告的編寫，需要考慮到招聘廣告的發(fā)布渠道，對于不同的渠道，需要有針對性的進行調整。如在媒體，電視臺等方面發(fā)布的招聘廣告，可以通過視頻介紹，圖片說明等方式，體現(xiàn)招聘廣告的鮮明特性。

3. 招聘廣告同時需要注意時效性。也就是說在企業(yè)長期招聘的過程中，需要結合企業(yè)的發(fā)展歷程，對招聘廣告的內容進行更新，保持招聘廣告中的信息準確、真實。招聘廣告是企業(yè)與應聘者建立聯(lián)系的第一座橋梁，通過廣告，能否獲得應聘者的青睞，作用舉足輕重。因此，就需要我們在設計招聘廣告時，多用心，勤思考，多完善。真正能讓招聘廣告在企業(yè)整個過程中發(fā)揮重要的作用。