一般是針對分配問題，你分配的工作單位和你在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)有關(guān)系，可以學(xué)有所用。

如果該生學(xué)的是機(jī)械類行業(yè)把這個學(xué)生分配到機(jī)械制造業(yè)就是對口，分到制藥廠就不對口。也就是所學(xué)的專業(yè)與將來干的工作是相適應(yīng)的。好比學(xué)法律專業(yè)，將來去做律師也是專業(yè)對口。但嚴(yán)峻的就業(yè)競爭形勢，迫使擇業(yè)者和用人單位在“專業(yè)對口”的觀念上“換腦筋”。一些跨國公司的人事經(jīng)理們認(rèn)為，除了一些特殊崗位，一般崗位直接運用課堂知識的機(jī)會并不是很多。即使是優(yōu)秀的畢業(yè)生，4年中學(xué)到的知識也很有限，因此他們必須經(jīng)過專業(yè)的崗位培訓(xùn)后才可能勝任工作。對用人單位來說，畢業(yè)生的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵?，F(xiàn)在在招聘人才時最看重的是綜合能力而不完全是專業(yè)知識。這種能力包括與人溝通的能力，英語和計算機(jī)等基礎(chǔ)能力。 看來，事業(yè)的成功并不完全取決于你學(xué)的是什么專業(yè)，而綜合素質(zhì)的高低才是關(guān)鍵。