德國ICT（Intra-Company Transferee）簽證是為了方便跨國企業(yè)內(nèi)部員工的臨時調(diào)動、派遣或交換而設(shè)計的工作簽證。

根據(jù)搜索到的信息，申請ICT簽證的員工在持有簽證期間原則上保留原公司的雇傭關(guān)系，最長派遣年限可達三年。在薪資方面，雖然ICT簽證本身沒有明確的薪資要求，但是員工的薪資需滿足德國最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并同時符合“同工同酬”原則 。這意味著員工的薪資應(yīng)當(dāng)與其在德國的職位、工作內(nèi)容以及個人資歷相匹配，并且不得低于德國法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，對于在德國工作的員工，還有一個特別的規(guī)定，即根據(jù)德國保險制度規(guī)定，每月稅前收入不超過4687.5歐元的雇員，需強制參加德國公立醫(yī)療保險 。這表明即使員工的薪資未達到上述提到的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，他們?nèi)匀恍枰袷氐聡纳鐣ｋU規(guī)定。綜上所述，雖然ICT簽證本身沒有明確的薪資要求，但員工的薪資必須滿足德國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和“同工同酬”原則，并且需要遵守德國的社會保險規(guī)定。