人才儲備的目的是一種長遠的戰(zhàn)略部署，意義在于可持續(xù)性發(fā)展。

人才儲備是一個國家或一個企業(yè)在規(guī)劃發(fā)展的前瞻性計劃。目的在于通過對人才的結(jié)構(gòu)，層次，數(shù)量，方向，來優(yōu)化培養(yǎng)后備力量。意義在于有這些后備備用人才，可以有長期性，針對性，穩(wěn)定性的交替工作與持續(xù)發(fā)展。

社會的進步發(fā)展離不開人才，培養(yǎng)與重用人才，才是亙古不變的真理。

國際化人才，是既具備全球的視野、先進的知識，也具備較強的創(chuàng)新能力、溝通能力和國際競爭能力，能在參與經(jīng)濟全球化進程中做出積極貢獻的人才，他們是企業(yè)參與國際競爭與合作的重要保證和核心優(yōu)勢。

隨著經(jīng)濟全球化的提速，從政府到企業(yè)對國際化人才的關(guān)鍵作用有了深刻的認識，我國人才戰(zhàn)略也具有了利用“兩個市場，兩種資源”的戰(zhàn)略導(dǎo)向。

人才儲備就是指擁有不同的人才等。人才儲備需要從企業(yè)未來的發(fā)展目標出發(fā)，對企業(yè)人才的現(xiàn)狀進行深入的分析，明確企業(yè)人才的層次、數(shù)量、結(jié)構(gòu)與環(huán)境的關(guān)系。人才儲備，可以使企業(yè)在激烈的競爭中占據(jù)人才的優(yōu)勢，通過優(yōu)秀人才帶動企業(yè)發(fā)展，從而獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

人才儲備的最主要的顧慮是，不知道所吸引的人才是否能夠在未來發(fā)揮作用，是否能“為我所用”。一方面，如果不知道未來的前景和走向，就不知道未來需要什么人才，從而就不愿意進行人才儲備；另一方面，如果沒有人才，就難以為企業(yè)發(fā)展進行預(yù)先的設(shè)計和策劃。

要打破這個怪圈，就需要先進行人才資源規(guī)劃，引進人才，進行人才儲備。

人才儲備”意思：為了企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略，在準確把握企業(yè)的戰(zhàn)略目標和人力資源規(guī)劃后，通過對人才從層次、數(shù)量、結(jié)構(gòu)上進行設(shè)計優(yōu)化，并實行長期性、持久性、針對性的人才庫存與培養(yǎng)，從而保證企業(yè)人才能夠滿足企業(yè)長遠發(fā)展目標需求的人力資源策略。