事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)流程:第一、到人社局(人力資源和社會(huì)保障局)領(lǐng)取“事業(yè)單位人員商調(diào)表”一式X份(根據(jù)地區(qū)差異性，有可能是“事業(yè)單位調(diào)動(dòng)人員呈批表”、“人才引進(jìn)審批表“等等，具體以當(dāng)?shù)厝松缇值谋砀駷橹?可以事先問(wèn)一下你的主管人事部門，是什么表格)。
第二、現(xiàn)在要分成兩層同時(shí)走，這樣會(huì)快點(diǎn)。第一層：填寫”事業(yè)單位人員商調(diào)表“，到接收單位將商調(diào)表的“調(diào)入單位意見”和“調(diào)入單位主管部門意見”欄簽字蓋章。再到調(diào)出單位將商調(diào)表的“調(diào)出單位意見”和“調(diào)出單位主管部門意見”欄簽字蓋章?！罢{(diào)入組織人事部門意見”可先不蓋章，不用管它。(在這里須要說(shuō)明下，調(diào)入和調(diào)出單位主管部門都要開局務(wù)會(huì)議或主任會(huì)議研究同意吸收你進(jìn)入單位/調(diào)出單位，調(diào)入單位和調(diào)出單位領(lǐng)導(dǎo)也要同意才可)第三、第二層：調(diào)入單位主管部門到機(jī)構(gòu)編制部門辦理使用空編，辦理出“編制使用通知書”。第四、到時(shí)，憑著”事業(yè)單位人員商調(diào)表“、”空編使用通知書“、單位現(xiàn)實(shí)鑒定材料、調(diào)入單位主管部門的函(關(guān)于調(diào)入某人的函)到人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。人社局負(fù)責(zé)辦理事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)的部門查看你的材料是否齊全，然后受理，開具”商調(diào)函“。第五、憑著”商調(diào)函“到調(diào)出單位主管部門人事部門辦理調(diào)檔手續(xù)，然后人事檔案轉(zhuǎn)移到人社局，人社局負(fù)責(zé)辦理事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)的部門會(huì)進(jìn)行查檔，如果沒有任何問(wèn)題，再開具“調(diào)動(dòng)通知”或“商調(diào)函”到調(diào)出單位主管部門辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系調(diào)動(dòng)。第六、憑著“調(diào)動(dòng)通知”或“商調(diào)函”到調(diào)出單位主管部門辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移，調(diào)出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信。第七、憑著調(diào)出單位主管部門開出“介紹信”到人社局和“工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信”到人社局辦理。人社局再開出介紹信到調(diào)入單位主管部門，把人事檔案也轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位主管部門。調(diào)入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業(yè)單位(調(diào)入單位)。你憑這介紹信就可以到新單位報(bào)到了，恭喜你!第八、調(diào)入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信為人社局、財(cái)政局，機(jī)構(gòu)編制部門辦理工資和編卡(編制實(shí)名使用通知書)第九、事情還未結(jié)束喔，你還有社保，公積金沒有轉(zhuǎn)喔。接下來(lái)你得自己繼續(xù)辦理。首先，你了解新單位什么時(shí)候繳社保和公積金(別到時(shí)新單位繳了，舊單位又沒有幫你繳，你的關(guān)系又轉(zhuǎn)出來(lái)，那么這個(gè)月你就漏了)。確認(rèn)后，讓舊單位到社保局和住建局報(bào)停，報(bào)停后，新單位到社保局和住建局報(bào)增，你的社保關(guān)系和公積金就轉(zhuǎn)移過(guò)去了(公積金賬號(hào)掛靠銀行不同，可以申請(qǐng)?zhí)崛?，提取的話，去舊單位的住建局拿表申請(qǐng))。
