績(jī)效考核系數(shù)要根據(jù)各個(gè)公司自己的崗位以及各部門的不同所設(shè)定，應(yīng)結(jié)合公司實(shí)際情況。

不同的分?jǐn)?shù)，設(shè)置不同的績(jī)效等級(jí)，對(duì)應(yīng)績(jī)效考核的獎(jiǎng)金系數(shù)，也可以實(shí)行強(qiáng)制分布法，然后設(shè)置績(jī)效等級(jí)和系數(shù)。如按照考核等級(jí)來(lái)確定考核系數(shù)的，一般在達(dá)到A級(jí)的，考核系數(shù)是1.2，B級(jí)，考核系數(shù)是1.0等等，當(dāng)然這是需要根據(jù)每個(gè)公司的實(shí)際情況來(lái)確定的。