區(qū)別在崗位分類、常識考察、考察題型、綜合應(yīng)用考察能力等不同。

1、崗位分類設(shè)置的不同：A類主要是以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位。B類主要人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位。可以報考的專業(yè)會有重合，所以大家報考的時候應(yīng)綜合分析崗位的分?jǐn)?shù)，報名人數(shù)、地域環(huán)境來確定自己要報的崗位。

2、職測常識考察內(nèi)容不同：A類職測常識部分主要考國情、政治、經(jīng)濟、文化、法律、科技等方面B類的職測主要考?xì)v史、哲學(xué)、文化、政治、經(jīng)濟、法律等方面的人文素養(yǎng)。

3、、職測考察題型不同：A類的職測題型中沒有綜合分析題，B類職測題型比A類多了一種題型綜合分析題，要求考生迅速、準(zhǔn)確地對大量的文字信息進行分析處理，主要包括對信息的挖掘獲取、理解、概括、評判等。常見題型有主旨概括、語段銜接、隱含信息推斷等。

4、綜合應(yīng)用考察能力不同：A類綜合運用主要考察的能力有：管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力。B類綜合運用主要考察的能力有：閱讀理解能力、邏輯思維能力、調(diào)查研究能力、文字表達(dá)能力。 雖然A類和B類都要求考察文字表達(dá)能力，但是難易程度也不一樣。A類的文字表達(dá)能力緊限于書信，通知等公文的寫作。B類的文字表達(dá)能力要求能論證觀點，也就是要能夠?qū)懽h論文。