（一）職務(wù)職務(wù)，一般是我們從事工作崗位的一種稱呼，比如某某公司總經(jīng)理、辦公室主任、某某部部長。

理論上說只要是工作崗位就應(yīng)當是職務(wù)，但基本上實際上大家認可的是都帶有一定的權(quán)力的崗位，一般都屬于單位的中層及以上崗位。像我們的一些崗位稱呼，比如我們會計、文員、安全生產(chǎn)管理員等等就不像職務(wù)了。像首席會計師、財務(wù)總監(jiān)，這些高大上的稱呼更像職務(wù)一些。（二）職稱職稱，最初的定義實際上就四個字“職務(wù)名稱”。從這個角度上講，職稱是職務(wù)的一小部分而已，屬于從屬關(guān)系。主要指的是一些專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)名稱，比如教授、副教授、講師、研究員等等。不過，由于最初我們在設(shè)立職稱的時候，是想以職稱代表專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平能力或者成就，并以此設(shè)計的等級稱號?？蓪嶋H上，隨著社會的發(fā)展，崗位并沒有那么多。但是人們的能力和水平卻在不斷提升，因此就出現(xiàn)了“評聘分離”的現(xiàn)象。職稱的概念也就相應(yīng)發(fā)生了變化?，F(xiàn)在我們將崗位稱為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，而我們所謂的職稱就變成了“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”?，F(xiàn)在的職稱一般分為四個等級，也就是初級、中級、副高級和正高級。目前，職稱主要在機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)盛行，通過職稱能夠兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。在一些大型的民營、外資企業(yè)職稱也能起到一定的作用，但是更多的還是跟工作成績的考核有關(guān)。像個體、小型私營企業(yè)一般也雇傭不到高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，一般沒有這樣的考評和待遇方式。對于中小型企業(yè)，可能更為重視的是職業(yè)資格證書。（三）職業(yè)資格證書職業(yè)資格證書，是證明勞動者具有從事某一工作或者職業(yè)所具備的知識和能力的證明。一般可以用于勞動者的求職、任職和開業(yè)的資格憑證。用人單位一般以此為招用勞動者的主要依據(jù)。

2017年9月，人力資源社會保障部《關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》公布了國家職業(yè)資格目錄，包括專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和技能人員資格。其中，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格準入類36項、水平評價類23項，技能人員職業(yè)資格準入類有5項、水平評價類有76項，合計140項。像教師、法律職業(yè)資格、注冊消防工程師、注冊會計師、注冊建筑師等等屬于準入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，像焊工、消防設(shè)施操作員、軌道交通運輸服務(wù)人員屬于技能人員準入類職業(yè)資格。水平評價的職業(yè)資格，專業(yè)技術(shù)人員走的就是職稱路線了。而技能人員職業(yè)資格，走的是1~5級資格評價，一般又稱為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。如果想跟職稱對等的話，高級技師相當于副高級職稱，技師對應(yīng)中級職稱。