HR 新手上陣，要做好幾方面功課，做到有備無(wú)患！下面以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ)，說(shuō)一說(shuō)要做哪些功課！

首先，了解公司對(duì)員工的通用需求！包括作息時(shí)間，加班制度，出差要求，薪酬發(fā)放等，并根據(jù)這些要求設(shè)計(jì)出若干問(wèn)題，并設(shè)計(jì)好權(quán)重比例！

第三，了解面試者本人的基本情況！包括出身，籍貫，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，婚姻狀況等，要了解這些情況，需要你認(rèn)真閱讀求職者簡(jiǎn)歷，必要時(shí)還需要背景調(diào)查！根據(jù)了解的情況，針對(duì)性的設(shè)計(jì)一些問(wèn)題，并給出一定權(quán)重，以360度考核應(yīng)聘者！

第四，將上述問(wèn)題打印成表格！面試時(shí)每人一張表，每一個(gè)問(wèn)題應(yīng)聘者回答如何，都做好記錄！面試結(jié)束，打出分值，寫(xiě)上評(píng)語(yǔ)，所有參與面試的人共同簽字，面試結(jié)束上交HRD ！如果記錄表格寫(xiě)字潦草，面試結(jié)束，辛苦打印出來(lái)，原始記錄存檔！

第六，面試時(shí)要給機(jī)會(huì)讓對(duì)方反問(wèn)問(wèn)題，面試者要預(yù)估應(yīng)聘者可能問(wèn)的問(wèn)題，提前準(zhǔn)備好如何回以免臨時(shí)尷尬！應(yīng)聘者一般問(wèn)的問(wèn)題無(wú)非是薪酬，員工成長(zhǎng)，社保等，面試者只要對(duì)本公司的人事管理制度熟悉都能應(yīng)付！如果不熟悉，千萬(wàn)不要亂回以免被動(dòng)！可以用等你入職就知道了搪塞一下！

第七，面試時(shí)要注意禮儀！開(kāi)始時(shí)要?dú)g迎并感謝人家來(lái)面試，結(jié)束時(shí)要感謝人家和你進(jìn)行友好交流，并希望能和對(duì)方成為同事！

第八，面試前要做好會(huì)議室準(zhǔn)備工作！會(huì)議室要打掃干凈，準(zhǔn)備好桌椅茶水，通知其它面試官不要遲到，自己著裝要得體，不要穿太性感暴露的衣服，以免顯得輕佻！