HR 新手上陣，要做好幾方面功課，做到有備無患！下面以結構化面試為基礎，說一說要做哪些功課！

首先，了解公司對員工的通用需求！包括作息時間，加班制度，出差要求，薪酬發(fā)放等，并根據(jù)這些要求設計出若干問題，并設計好權重比例！

第三，了解面試者本人的基本情況！包括出身，籍貫，學習經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，婚姻狀況等，要了解這些情況，需要你認真閱讀求職者簡歷，必要時還需要背景調(diào)查！根據(jù)了解的情況，針對性的設計一些問題，并給出一定權重，以360度考核應聘者！

第四，將上述問題打印成表格！面試時每人一張表，每一個問題應聘者回答如何，都做好記錄！面試結束，打出分值，寫上評語，所有參與面試的人共同簽字，面試結束上交HRD ！如果記錄表格寫字潦草，面試結束，辛苦打印出來，原始記錄存檔！

第六，面試時要給機會讓對方反問問題，面試者要預估應聘者可能問的問題，提前準備好如何回以免臨時尷尬！應聘者一般問的問題無非是薪酬，員工成長，社保等，面試者只要對本公司的人事管理制度熟悉都能應付！如果不熟悉，千萬不要亂回以免被動！可以用等你入職就知道了搪塞一下！

第七，面試時要注意禮儀！開始時要歡迎并感謝人家來面試，結束時要感謝人家和你進行友好交流，并希望能和對方成為同事！

第八，面試前要做好會議室準備工作！會議室要打掃干凈，準備好桌椅茶水，通知其它面試官不要遲到，自己著裝要得體，不要穿太性感暴露的衣服，以免顯得輕佻！