組織行為學是系統(tǒng)地研究人在組織中所表現(xiàn)的行為和態(tài)度的學科。

它是行為科學的一個分支，是一門以行為學為基礎，與心理學、社會學、人類學、工程學、計算機科學等學科相交叉的邊緣性學科。隨著社會的發(fā)展，尤其是經濟的發(fā)展促使了企業(yè)組織的發(fā)展，組織行為學越來越受到人們的重視。人是管理的主體，也是管理的對象，研究人的行為規(guī)律便成為管理學的重要內容。社會的進步促使組織中的管理者必須重視對人的管理，組織管理學、人事管理學這些管理學的分支越來越顯示出在管理體系中的地位，組織行為學就是在此基礎上產生和發(fā)展起來的。擴展資料：組織行為學主要分支有23個：經營政策與戰(zhàn)略、事業(yè)、沖突管理、企業(yè)家精神、性別與多樣化、醫(yī)療衛(wèi)生管理、人力資源、國際管理、管理教育與發(fā)展、管理歷史、管理咨詢、管理精神與宗教；管理與組織認知、運營管理、組織與管理理論、組織發(fā)展與變革、組織行為、組織溝通與信息系統(tǒng)、公共與非盈利、組織與自然環(huán)境、研究方法、管理的社會問題、技術與創(chuàng)新管理。