在面試中，不管面試官提出任何問題，應(yīng)試者都保持冷靜，放松的狀態(tài)。那么當(dāng)被問到，你有什么特長？這個(gè)問題，你可以從一下幾個(gè)方面回

第一，首先不要緊張，好好想想自己有哪些特長。千萬不要捏造特長，萬一面試官叫你現(xiàn)場展示就暴露了自己不真實(shí)，說假話的一面，這樣會(huì)讓面試官產(chǎn)生對(duì)應(yīng)試者品質(zhì)的懷疑。有什么就說什么，實(shí)在沒什么，就實(shí)話實(shí)說。

第二，想好了有哪些些特長后，關(guān)鍵是怎么說了。在回答自己的特長時(shí)，可以將自己在某項(xiàng)特長所取的成績也可以向面試官展示。這樣可以給面試官留下較好的印象。但千萬不要在面試官面前炫耀的自己特長，這樣有可能會(huì)適得其反。

第三，將自己特長和所面試的工作崗位可以結(jié)合來說。如果你應(yīng)聘的工作崗位，你恰好在這個(gè)方面具備一些特長的話，那么可以直接給面試官展示。這無疑給面試加分。

總之，在面試時(shí)回答有什么特長這樣的問題時(shí)，做到不緊張，想清楚，展現(xiàn)別人不具備的工作崗位的特長。何愁面試不成功。

對(duì)于沒什么工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，一般答案都比較類似，比如社團(tuán)活動(dòng)呀，運(yùn)動(dòng)，健身之類的，但作為職場人士不建議回答得這么簡單?，F(xiàn)在廣告都講究精準(zhǔn)投放，頭條也能根據(jù)用戶畫像推送消息了，我們作為職場人士要把效果最大化建議也能適當(dāng)投其所好?？梢允孪攘私庖幌鹿镜钠髽I(yè)文化，應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)等，結(jié)合這些內(nèi)容來做針對(duì)性回這樣能讓面試官感受到你專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，提升面試的成功率?？傊?，不要扯一些跟工作無關(guān)的事情，像什么腿長，臉大之類的就不要說了?；卮鸨M量跟工作掛鉤，比如你擅長書法，那么可以說有哪些作品，或者因?yàn)檫@個(gè)特長給前公司帶來什么好處和收益。

另外，投其所好不是說讓你捏造一些子虛烏有的事情，我們還是要實(shí)事求是，不然很容易就穿幫了。就算能蒙混過關(guān)，入職之后被發(fā)現(xiàn)撒了謊，那也很難再呆下去了，所以誠信很重要。

這要看你面試的是什么崗位，我們要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

這個(gè)問題絕對(duì)不是面試官與我問閑聊天，他肯定是要通過你的興趣愛好判斷出你你整體性格，以此判斷你是否具備所應(yīng)聘崗位所需內(nèi)在。

明白了面試官的目的，我們?cè)诨卮鸬臅r(shí)候要做揚(yáng)長避短，也就是盡量說有助于所面試崗位的興趣愛好，避開與所面試工作相悖的興趣愛好！當(dāng)然不要太過于絕對(duì)了。同時(shí)再揚(yáng)長時(shí)可以比實(shí)際程度說的稍微好點(diǎn)，當(dāng)然切不能不顧實(shí)際。這樣既符合了面試官的心理，也不淪為虛偽！

一般到這個(gè)這個(gè)階段的時(shí)候，已經(jīng)是面試的尾聲了，HR對(duì)你的基本面已經(jīng)是有了一定的認(rèn)識(shí)了。問出這個(gè)問題的HR只是想看看還能不能從你口中聽出一些意外的東西，如果你只說會(huì)唱歌或者會(huì)跳舞，那么恭喜你了，一個(gè)各大娛樂活動(dòng)，你會(huì)被點(diǎn)名上臺(tái)的，如果你說你懂電腦知識(shí)，那以后公司所有電腦出了問題，也會(huì)在第一時(shí)間找到你的，所以當(dāng)HR問出這個(gè)問題的時(shí)候，你一定要拿出能證明自己價(jià)值的特長，至少在某個(gè)領(lǐng)域有作用！