山東事業(yè)編的進面比例通常為1：3。

即按照招聘崗位，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按1：3的比例確定進入面試的人員名單。例如，某崗位招聘1人，則有3人可以進入面試環(huán)節(jié)；若招聘2人，則有6人可以進入面試環(huán)節(jié)。不過，部分事業(yè)單位招考由于報名人數(shù)較少，會將開考比例調(diào)至1：2，相應(yīng)的面試比例也可能會降低。具體的進面比例還需以當(dāng)年的招聘公告為準(zhǔn)。另外，2024年山東省屬事業(yè)單位的考試分為筆試和面試。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。面試人選從達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照開考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定并面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到開考比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，達到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進入考察體檢范圍。面試結(jié)束后，筆試成績、面試成績按照規(guī)定比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分按不高于1：2的比例，確定進入考察體檢范圍人選并面向社會公布。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，筆試成績?nèi)韵嗤倪M行加試。建議關(guān)注山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站或具體招聘單位發(fā)布的招聘公告，以獲取最準(zhǔn)確的信息。