1、對外，主要是人脈關(guān)系，作為管理者或者老板，技術(shù)類不是你要關(guān)心的，你的主要責(zé)任就是出門聯(lián)絡(luò)人脈，跑業(yè)務(wù)，預(yù)留出一大部分公關(guān)基金，專門接待你認(rèn)為有機(jī)會有能力給你訂單的人，至于怎么安排……吃飯、洗浴、等等不一而足吧，每個城市的娛樂特色不一樣，這個就不便深說。

2、對內(nèi)，要留住精英技術(shù)人才，高薪高福利，可以用幾個精英帶一批新手，精英高薪高福利，新手的薪酬可以適當(dāng)降低，讓新手們既能學(xué)習(xí)到東西，還可以看到努力進(jìn)步后在公司發(fā)展升職加薪的希望。專業(yè)設(shè)計水平就不用強(qiáng)調(diào)了，必須做到全城市排名前3的水平，要知道，人脈網(wǎng)絡(luò)決定了你一時的訂單，專業(yè)設(shè)計水平?jīng)Q定了你一世的訂單，等到你公司做的足夠大，名聲在外，就不是你找業(yè)務(wù)了，而是業(yè)務(wù)找你。以上回希望能夠幫助到你。