一.會計人員配備的方法1，在會計機構(gòu)設(shè)置匯總應(yīng)以業(yè)務(wù)需求為基本是否單獨設(shè)置會計機構(gòu)由單位會計業(yè)務(wù)的自身需求來定，則取決《規(guī)范》第六條規(guī)定。

一般單位是否設(shè)置單獨會計機構(gòu)，通常由以下各情況：2，（一個單位的規(guī)模的大小通常是決定這個單位的內(nèi)部部門的設(shè)置，也是會計機構(gòu)設(shè)置與否的決定。通常在大中型企業(yè)和擁有一定規(guī)模的事業(yè)行政單位，及財務(wù)進出數(shù)額較大、會計業(yè)務(wù)繁忙的國家團體和一些經(jīng)濟組織，需具備單獨會計機構(gòu)，以便第一時間給本單位各項經(jīng)濟活動和財務(wù)收支的計算，讓會計監(jiān)督有效實施。

3，經(jīng)濟業(yè)務(wù)多、財務(wù)進出量大的企業(yè)，應(yīng)具備設(shè)置單獨會計機構(gòu)，確保工作的效率及信息的質(zhì)量。

4，以信息的及時準備及全方位系統(tǒng)為前提稱其有效的經(jīng)營管理。企業(yè)在經(jīng)營管理需求越高時則對會計信息的需求也同比增長，會計信息系統(tǒng)也會要求更高，因此取決該單位設(shè)置會計機構(gòu)與否。沒有會計機構(gòu)時應(yīng)具備會計人員“不具備單獨設(shè)置會計機構(gòu)條件的額，應(yīng)當在有關(guān)機構(gòu)中配備專職會計人員”在《規(guī)范》中第六條規(guī)定，也是對會計機構(gòu)提出的一個原則性要求。對不符合單獨設(shè)置會計機構(gòu)的企業(yè)，例會計業(yè)務(wù)較簡單和收支數(shù)額不大及事業(yè)單位等，《規(guī)范》同意其在相關(guān)部門中配備專職會計人員，也是為了適合這些單位的內(nèi)部需求和組織結(jié)構(gòu)的特性，而配備的專職會計人員的企業(yè)也應(yīng)具備完整的財務(wù)會計制度和嚴格的財務(wù)手續(xù)，其人員的職能是不可以被其他職能所代替。實施代理記賬是途徑之一“無設(shè)置會計機構(gòu)和配備會計人員的機構(gòu)，應(yīng)根據(jù)《代理記賬管理暫行方法》交給會計事務(wù)所或持有代理記賬許可證的其他代理機構(gòu)進行代理記賬”在《規(guī)范》第八條中規(guī)定。目的是為了不具備設(shè)置會計機構(gòu)、配備會計人員的小型單位解決支出、記賬等問題的需求。有社會中介既會計咨詢、服務(wù)機構(gòu)替代單獨計算機構(gòu)辦理財務(wù)收支、記賬等業(yè)務(wù)，也是我國經(jīng)濟發(fā)展的額一種新的會計服務(wù)行動。在我國近年來發(fā)展的同時，各單位在組織、經(jīng)營規(guī)模都有了很大變化，部分較小規(guī)模的企業(yè)大量出現(xiàn)是產(chǎn)生，致使才出現(xiàn)了現(xiàn)有會計人員數(shù)量及比較難適應(yīng)的經(jīng)濟組織實施會計核算需求的問題。部分經(jīng)濟組織難以找到素質(zhì)匹配的會計人員，且一些規(guī)模較小的單位配備一名會計和出納就費用上也難承受，代理記賬業(yè)務(wù)在這種情況下應(yīng)運而生。在第八屆全國人大常委會的第五次會議在修訂《會計法》中，明確表明對不具備會計機構(gòu)條件的機構(gòu)，允許委托經(jīng)允許設(shè)立的會計咨詢代理機構(gòu)記賬，因此建立了代理記賬業(yè)務(wù)的合法地位。為了規(guī)范其業(yè)務(wù)，于1994年6月23號財務(wù)部發(fā)布了《代理記賬管理暫行辦法》，就代理記賬、程序、委托雙方責任及義務(wù)做了詳細的制定。二，會計人員分工的原則《規(guī)范》在會計工作崗位中設(shè)立了最基礎(chǔ)的原則，擺出了相關(guān)條件：1，根據(jù)自己單位會計業(yè)務(wù)的需求?！案鲉挝粦?yīng)當根據(jù)會計業(yè)務(wù)需要設(shè)置會計工作崗位?！笔恰兑?guī)范》中的第十一條規(guī)定。與第六條根據(jù)會計業(yè)務(wù)的要求設(shè)置會計機構(gòu)這一規(guī)定，有著共同的原則。就好像之前所提到在依照這個規(guī)定設(shè)立會計機構(gòu)而提出的解析，會計工作崗位的設(shè)置條件與需求不一樣主要是因為每個單位的工作性質(zhì)、本身的范圍、業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量還有會計核算和管理的需求各自不一樣。在設(shè)立會計工作王維的時候，一定要結(jié)合本單位的真實狀況，可以單獨設(shè)立，或者共同設(shè)立、或者沒有設(shè)立也可，以達到會計業(yè)務(wù)需求為原則。

2，適合內(nèi)部牽制制度的條件。“會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但是出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作?！笔恰兑?guī)范》中的第十二條規(guī)定。根據(jù)這幾年物品價格在稅收財務(wù)中的檢驗。審計與會計工作紀律政治所顯示出的漏洞來說，很多單位在會計工作崗位設(shè)立上都有崗位分工不明確、人員配置不合理、手續(xù)辦理雜亂等現(xiàn)象；有的在小規(guī)模的經(jīng)濟組織中，會計、出納都是一個人，還有出現(xiàn)出納和財務(wù)的保管是一個人的現(xiàn)象，這樣會出現(xiàn)假公濟私、私飽中囊等不合法問題。導(dǎo)致釀成的虧損非常多，引起了每個單位的高度關(guān)注。

3，對提高會計人員全面掌握熟練業(yè)務(wù)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)?！皶嬋藛T的工作崗位應(yīng)當有計劃地進行輪換?！边@是《規(guī)范》中的第十三條規(guī)定。也就是說將輪換崗位加入到會計工作崗位設(shè)立的原則在《規(guī)范》中是一個改進。這么做不但可以使會計人員在每一個崗位職責上得到鍛煉，在工作上也得到了改善，同時維護了會計人員，限制了一些想鉆空子，圖謀不軌的人。

4、對建立崗位責任制有好處。會計工作崗位的設(shè)置方案是在《規(guī)范》中第十一條中所提到的，也就是說“會計機構(gòu)負責人或者會計主管人員，出納，財產(chǎn)物資核算、工資核算、成本費用核算，財務(wù)成果核算，資金核算，往來結(jié)算，總賬報表，稽核，管理檔案等等?！边@樣的設(shè)立方式，大概包含了會計業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容與關(guān)鍵方面，同時在崗位責任制度的建立上做出了相對而言比較完善的根基，讓每個單位再詳細地擬定會計工作崗位設(shè)立計劃的時候是一個很好的樣板。