技術(shù)＋管理＋經(jīng)驗(yàn) 最近，深圳市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)與深圳市勞動(dòng)局鵬勞職業(yè)介紹服務(wù)中心在深圳高交會(huì)展館聯(lián)合舉辦2002年深圳外資企業(yè)人才招聘大會(huì)，入場招聘企業(yè)2320家，提供4500多個(gè)招聘崗位和職位，入場應(yīng)聘人員超過10000人。

記者對(duì)100家重點(diǎn)外資企業(yè)招聘崗位和職位進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，認(rèn)為外企需要人才的層次進(jìn)一步提高，實(shí)用性更強(qiáng)，技術(shù)＋管理＋經(jīng)驗(yàn)復(fù)合型人才成為外企搶手人才。工程師需求量最大，占44％ 工程技術(shù)人員是外企人才招聘的熱點(diǎn)，幾乎每一個(gè)企業(yè)都有工程師的招聘崗位。根據(jù)行業(yè)、企業(yè)的不同，需要工程師的技術(shù)類別差別很大，比較集中的有網(wǎng)絡(luò)、軟件、電腦硬件開發(fā)工程師85名，占近20％，質(zhì)量工程師40人，占近10％，設(shè)計(jì)類工程師45人，占10％，測試類工程師30名，占7％，其他50％以上是各類技術(shù)、生產(chǎn)、機(jī)械工程師。發(fā)展型企業(yè)需求管理者，占20％ 管理人員包括企業(yè)總經(jīng)理、部門經(jīng)理、研發(fā)、銷售、財(cái)務(wù)、行政等部門經(jīng)理、主管、助理等職位。從招聘的企業(yè)來看，企業(yè)處于擴(kuò)張發(fā)展期的，對(duì)管理人員的需求比較大。如TCL集團(tuán)、創(chuàng)維、西鳳信息科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、萬佳百貨、香江集團(tuán)等企業(yè)都有大量管理崗位招聘。技術(shù)工人成搶手人才，占13．5％ 本屆招聘會(huì)列出的招聘技術(shù)員崗位達(dá)到13．7％。奕達(dá)電子有限公司共招聘28個(gè)崗位，其中技術(shù)員崗位16個(gè)。企業(yè)招聘人員認(rèn)為，招聘的技術(shù)工人，不一定要太高的學(xué)歷，但能解決企業(yè)在技術(shù)生產(chǎn)中的關(guān)鍵問題。銷售、財(cái)務(wù)、物流、培訓(xùn)占20％多 本次招聘會(huì)招聘銷售人員崗位占到總數(shù)的11％。由于開拓市場的需要。采購、倉儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)确矫娴奈锪魅瞬诺男枨罅恳灿兴黾?，占?％。而財(cái)務(wù)、培訓(xùn)等方面的崗位需求比較平穩(wěn)，分別為5％和2％。