組織行為學(xué)研究的具體方法是多種多樣的。

目前常用的有：觀察法、調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)法、測驗(yàn)法和個案研究法五種。 組織行為學(xué)是現(xiàn)代管理學(xué)的重要組成部分，涉及心理學(xué)、社會心理學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)及人種學(xué)等學(xué)科。它研究并回答工作組織中的個體、群體行為模式是怎樣的，它們之間如何互動、個性如何影響工作績效、如何激勵員工、如何適應(yīng)和把握環(huán)境變化等等。內(nèi)容包括：組織行為學(xué)導(dǎo)論；個體差異和激勵；群體行為和領(lǐng)導(dǎo)；權(quán)力與政治；職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)變換；組織理論；組織結(jié)構(gòu)；組織發(fā)展與組織改革；國際影響因素等九個部分。組織行為學(xué)是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識，采用系統(tǒng)分析的方法研究一定組織中人的行為規(guī)律，從而提高各級主管人員對人的行為的預(yù)測和引導(dǎo)能力，以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一門科學(xué)。組織行為學(xué)具有邊緣性、綜合性、兩重性、實(shí)用性等特點(diǎn)。研究組織行為學(xué)有助于加強(qiáng)以人為中心的管理，充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性；有助于知人善任，合理地使用人才；有助于改善人際關(guān)系，增強(qiáng)群體的凝聚力。