激勵(lì)工資是指工資中隨著員工工作努力程度和勞動(dòng)成果的變化而變化的部分。

激勵(lì)工資也和業(yè)績直接掛鉤，有時(shí)人們把激勵(lì)工資看成是可變工資，包括短期激勵(lì)工資和長期激勵(lì)工資。激勵(lì)工資有類似獎(jiǎng)金的性質(zhì)，可以分為三種形式：

1、投入激勵(lì)工資，，即隨著員工工作努力程度變化而變化的工資。

2、產(chǎn)出激勵(lì)工資，即隨著員工勞動(dòng)產(chǎn)出的變化而變化的工資，具體形式有計(jì)件工資、銷售提成等。

3、成就工資，當(dāng)員工為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)后，以增加基本工資的形式付給員工的報(bào)酬。成就工資是工資的永久性增加，而另外兩種形式是不斷變化的。激勵(lì)工資與績效工資的區(qū)別1、激勵(lì)工資以支付工資的方式影響員工將來的行為;而績效工資側(cè)重于對(duì)過去工作的認(rèn)可，即時(shí)間不同。

2、激勵(lì)工資制度在實(shí)際業(yè)績達(dá)到之前已確定，與此相反，績效工資往往不會(huì)提前被雇員所知曉。

3、激勵(lì)工資是一次性支出，對(duì)勞動(dòng)力成本沒有永久的影響。業(yè)績下降時(shí)，激勵(lì)工資也會(huì)自動(dòng)下降?？冃ЧべY通常會(huì)加到基本工資上去，是永久的增加。