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留求藝—您的留學(xué)規(guī)劃師

問(wèn)剛畢業(yè)大學(xué)生如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃

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問(wèn)題描述:

剛畢業(yè)大學(xué)生如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃急求答案,幫忙回答下

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今天跟你分享一下職業(yè)規(guī)劃+求職的六步法,幫你輕松搞定職業(yè)規(guī)劃。

一、認(rèn)識(shí)自己事實(shí)上,這個(gè)世界不存在完美的人,有缺點(diǎn)就有優(yōu)點(diǎn),而優(yōu)缺點(diǎn)在不同的環(huán)境下,也是相對(duì)的。只是很多時(shí)候,我們自己并不善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。在認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)之后,我們就可以結(jié)合目前行業(yè)、崗位發(fā)展的現(xiàn)狀,綜合進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和選擇: 二、認(rèn)識(shí)行業(yè) 1、認(rèn)識(shí)和了解國(guó)內(nèi)的行業(yè)分類及各行業(yè)發(fā)展概況 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局每年都會(huì)發(fā)布行業(yè)報(bào)告,你只需要重點(diǎn)關(guān)注行業(yè)類型、行業(yè)體量、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)平均薪酬、崗位薪酬等相關(guān)數(shù)據(jù)就可以了。http://data.stats.gov.cn/index.htm (國(guó)家統(tǒng)計(jì)局) 除此之外,智聯(lián)招聘、Boss直聘等平臺(tái),每年也會(huì)發(fā)布相關(guān)的就業(yè)信息報(bào)告,方便你了解各個(gè)行業(yè)的求職招聘數(shù)據(jù)。 Boss直聘報(bào)告查看:https:/ews.zhipin.com 智聯(lián)招聘報(bào)告(截圖):2、從紛繁復(fù)雜的行業(yè)中,選擇一個(gè)屬于自己的方向如何在這么多行業(yè)中,選擇一個(gè)對(duì)的方向,其實(shí)并不容易,需要背后大量的對(duì)比和分析工作。首先,分享第一張圖,幫你排除掉一些行業(yè)任何一個(gè)行業(yè),都會(huì)經(jīng)歷這樣四個(gè)周期,沒(méi)有辦法長(zhǎng)盛不衰,即使是延續(xù)了幾千年的農(nóng)業(yè),也是如此。 那問(wèn)題來(lái)了:怎么判斷一個(gè)行業(yè)處在什么樣的周期呢?有應(yīng)該選擇處在什么周期的行業(yè)呢? 其實(shí)這個(gè)概念是相對(duì)模糊的。 一般來(lái)說(shuō),在起步期的行業(yè),是非常小規(guī)模,而且增長(zhǎng)較慢的,這個(gè)時(shí)候加入一個(gè)行業(yè),可能會(huì)比較艱苦,甚至?xí)D苦到懷疑自己是不是選錯(cuò)了。 但在成長(zhǎng)期就不一樣了。成長(zhǎng)期的行業(yè),資金大量流入,行業(yè)飛速發(fā)展,這也是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的最佳機(jī)會(huì)——因?yàn)橐环矫嫘劫Y漲起來(lái)了,另一方面也意味著巨大的人才缺口,進(jìn)入門(mén)檻相對(duì)較低。 在相關(guān)的行業(yè)報(bào)告中,幾乎都會(huì)列出一個(gè)行業(yè)的每年發(fā)展情況。 你只要密切留意增長(zhǎng)數(shù)據(jù),盡量選擇整個(gè)產(chǎn)業(yè)的拐點(diǎn)進(jìn)入,就沒(méi)有太大問(wèn)題。 就拿中國(guó)人工智能行業(yè)的發(fā)展舉例子: 來(lái)自中國(guó)產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)在2016之前,我們看到整個(gè)產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng),是相對(duì)比較緩慢的,規(guī)模也并不大;在2017以后,整個(gè)行業(yè)迅速發(fā)展,產(chǎn)值也迅速上升,這也就是意味著,這個(gè)階段產(chǎn)業(yè)規(guī)模的極速擴(kuò)張,是加入人工智能行業(yè)的最佳時(shí)機(jī)。其次,選擇行業(yè)時(shí),要結(jié)合當(dāng)下大環(huán)境隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也已經(jīng)發(fā)生的翻天覆地的變化。農(nóng)業(yè)和工業(yè)逐漸實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化,越來(lái)越多的崗位被機(jī)器替代,未來(lái)對(duì)于勞動(dòng)力、人才的需求可能會(huì)進(jìn)一步縮減。此外,由于社會(huì)的發(fā)展,目前國(guó)民的生活水平早已有很大提高,大量的錢(qián)花在了娛樂(lè)、餐飲、旅游、消費(fèi)等領(lǐng)域,也就是第三產(chǎn)業(yè)。隨著人類社會(huì)的進(jìn)步,科技領(lǐng)域的投入也會(huì)越來(lái)越多,科技是帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。那我們?cè)谶x擇行業(yè)的時(shí)候,就可以優(yōu)先選擇這樣的行業(yè),順應(yīng)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

三、認(rèn)知職業(yè)類型在正式開(kāi)始選擇職業(yè)之前,我先教你如何看待一份工作:首先,這個(gè)世界上的工作類型雖然五花八門(mén),但都可以歸為這幾類——(一)按部就班型按部就班型的崗位很好理解,就是每一步都是設(shè)計(jì)好的,你只需要保證工作不出大錯(cuò)即可,工作挑戰(zhàn)性不高。按照體力和腦力,按部就班型崗位又可以分為兩類:

1、體力型按部就班:工廠流水線工人、高速路口收費(fèi)員、搬運(yùn)工等2、腦力型按部就班:行政、銀行職員、出納、證券分析師等(二)創(chuàng)造型創(chuàng)造型工作,并不是指需要很強(qiáng)的創(chuàng)造力,而是指工作中有很多事情,并不能按部就班地解決,必須有針對(duì)性。按照體力和腦力,創(chuàng)造型崗位也可以分為兩類:

1、體力創(chuàng)造:例如園藝師、花藝、理發(fā)師、廚師等等 2、腦力創(chuàng)造:藝術(shù)家、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、律師等等 在選擇工作時(shí),你可以根據(jù)自己的特點(diǎn),有針對(duì)性的選擇。 四、選擇行業(yè)和職業(yè)在選擇崗位時(shí),一定要遵循一個(gè)核心原則:優(yōu)先選擇核心崗位。 什么是一家企業(yè)的核心崗位呢? 例如在華為,大家都知道華為非常重視研發(fā),另外華為是客戶導(dǎo)向型企業(yè),營(yíng)銷(xiāo)和銷(xiāo)售非常重要。 如果你選擇進(jìn)華為,在崗位選擇上,肯定優(yōu)先以這些部門(mén)的崗位為主。 同樣的,在很多互聯(lián)網(wǎng)公司,其實(shí)真正創(chuàng)造價(jià)值的就是市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、研發(fā)部門(mén),其他部門(mén)是作為輔助的角色存在的。 雖然大家同一年進(jìn)去,但是有可能3年后,市場(chǎng)部的同學(xué)已經(jīng)是經(jīng)理甚至總監(jiān)了,而人力資源部的同學(xué)還是一個(gè)主管。 這種落差,是在企業(yè)內(nèi)部真實(shí)存在的。 如何判斷一個(gè)崗位,是否屬于一家企業(yè)的核心崗位呢? 其實(shí)很簡(jiǎn)單: 一般做消費(fèi)者(就是把東西買(mǎi)給消費(fèi)者的)的企業(yè),營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品、研發(fā)都是非常重要的部門(mén);以技術(shù)或者服務(wù)為主的企業(yè),銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)和研發(fā)都是非常重要的部門(mén)。

五、確定并拆分你的職業(yè)目標(biāo) 首先,任何規(guī)劃都是從一個(gè)偉大的目標(biāo)開(kāi)始的 首先,職業(yè)目標(biāo)跟生活是不可分割的,所以,你可以思考這樣一個(gè)問(wèn)題:十年后,你希望自己是什么狀態(tài)?注意,給你這個(gè)表并不是讓你瞎寫(xiě),而是讓你根據(jù)實(shí)際的期望值來(lái)寫(xiě)。比如,在確定收入目標(biāo)的時(shí)候,一方面要參考自己所在崗位的平均水準(zhǔn);另一方面,還要考慮自己的家庭支出,從而為自己規(guī)劃出一個(gè)相對(duì)合理的目標(biāo)出來(lái)。

六、梳理計(jì)劃并執(zhí)行首先,需要做好求職準(zhǔn)備比如,你想在秋招的時(shí)候,入職一家一線大廠的產(chǎn)品經(jīng)理崗位,那真正準(zhǔn)備的時(shí)間,不是從大四那年9月開(kāi)始,而是從大三就開(kāi)始了。你需要去獲得一份產(chǎn)品經(jīng)理的實(shí)習(xí)工作,通過(guò)這份實(shí)習(xí)工作,你可以刷新你的履歷;同時(shí)也能夠接觸到一線的產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)。此外,你還需要學(xué)習(xí)產(chǎn)品經(jīng)理的基礎(chǔ)理論,準(zhǔn)備好自己的項(xiàng)目作品,學(xué)習(xí)Axure/X-mind/Visio等技能,讓自己具備基本的任職資格。然后你才有可能在秋招中根據(jù)規(guī)劃,拿下一些一線大廠的產(chǎn)品經(jīng)理offer。其次,請(qǐng)教行業(yè)內(nèi)的前輩,避免彎路如果說(shuō)職場(chǎng)最好的老師是誰(shuí),肯定是同一個(gè)崗位出去的前輩。建議在知乎、脈脈、在行等平臺(tái),請(qǐng)教一些本行業(yè)的前輩,讓他們告訴你每個(gè)階段應(yīng)該怎么走,怎么切入,往往比自己獨(dú)自努力更有效。最后,不斷檢查自己,是否有完成某個(gè)階段的目標(biāo)這也是這篇文章,最后想分享給你的一點(diǎn)——目標(biāo)只是目標(biāo),規(guī)劃也只是規(guī)劃,人生會(huì)有千百種可能性,但我們可以不斷復(fù)盤(pán),去尋找人生更好的答案。最后祝你職業(yè)發(fā)展順利奧

剛畢業(yè)大學(xué)生如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃

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營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的角度看,大學(xué)生要找到工作,必須滿足用人單位的需求。用人單位需求何在 有一點(diǎn)是很明確的,它不是教育機(jī)構(gòu),旨在讓你進(jìn)去繼續(xù)進(jìn)修然后成為“全面發(fā)展的人”;它也不是慈善機(jī)構(gòu),因?yàn)楸瘧z你找不到工作而履行神圣的社會(huì)職責(zé)。它是什么呢 是勞動(dòng)機(jī)構(gòu),是雇傭你進(jìn)去“干活”的,因?yàn)槟愀冻隽怂枰膭趧?dòng)從而以工資作為交換的形式。

遺憾的是,不少大學(xué)生卻不明白這個(gè)道理,一廂情愿地把用人單位當(dāng)作是配合自己實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)的工具,喜歡就進(jìn)去呆著,不喜歡就一走了之。

我曾作為評(píng)委出席某省職業(yè)規(guī)劃大賽總決賽,聽(tīng)到有位大學(xué)生選手高談闊論,一副指點(diǎn)江山激揚(yáng)文字的樣子,便問(wèn)了他一個(gè)問(wèn)題:當(dāng)你的雄偉藍(lán)圖不能在單位里順利實(shí)現(xiàn)時(shí)你怎么辦 他的回答很干脆:改造他們!我又追問(wèn)了一句:如果他們不采納呢 離開(kāi)他們,繼續(xù)尋找適合我的單位!

其實(shí),與這位大學(xué)生持有相似看法的人還真不少。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部的“第一次就業(yè)調(diào)查”報(bào)告顯示,三分之一以上的大學(xué)生把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板,而16%的人“沒(méi)有太多考慮”就選擇了第一份工作,結(jié)果是大學(xué)生就業(yè)后一年內(nèi)流失率高達(dá)50%,兩年內(nèi)的流失率接近四分之三!

應(yīng)該說(shuō),大學(xué)生開(kāi)始重視個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn),因?yàn)楫吘苟靡獙?duì)自己的生命和前途負(fù)責(zé)了。但同時(shí)我們也留意到一種新的苗頭的滋長(zhǎng),那就是太過(guò)于關(guān)注個(gè)人發(fā)展而忽視了社會(huì)和用人單位的需求,以用人單位是否迎合或符合自己的職業(yè)規(guī)劃來(lái)作為選擇用人單位和繼續(xù)服務(wù)用人單位的標(biāo)準(zhǔn)。這種以個(gè)人為中心、追求自我價(jià)值最大化的“職業(yè)規(guī)劃”,不是社會(huì)發(fā)展所倡導(dǎo)的真正的職業(yè)規(guī)劃!真正的職業(yè)規(guī)劃,應(yīng)是將個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和用人單位需求相結(jié)合的規(guī)劃,是在滿足用人單位需求的前提下實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的規(guī)劃!

那么,大學(xué)生在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)應(yīng)如何結(jié)合用人單位的需求呢

首先,大學(xué)生要清楚用人單位的員工招聘需求。

在作出應(yīng)聘選擇前,大學(xué)生要認(rèn)真分析一下:用人單位為什么要招聘員工,希望通過(guò)招聘這些員工達(dá)到什么目的,有哪些具體的招聘條件,用人單位的這些信息與自己的職業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略是否吻合。千萬(wàn)不要抱著“隨便做一做、大不了再換”的心態(tài),那樣受傷的是用人單位,浪費(fèi)寶貴光陰的是你自己。

其次,大學(xué)生要了解用人單位的階段發(fā)展需求。

用人單位在不同的發(fā)展時(shí)期有不同的重點(diǎn)需求,大學(xué)生要做的是思考并找出滿足這些重點(diǎn)需求的方法,并努力身體力行。如果你能為滿足這些重點(diǎn)需求而作出相應(yīng)成果的話,你就有機(jī)會(huì)得到用人單位的賞識(shí)和重用。同時(shí),在不同發(fā)展階段,用人單位對(duì)員工的期望也是不同的,在創(chuàng)始期的是需要員工多干少說(shuō),在迅速發(fā)展期需要員工邊干邊思考,在成熟期需要員工思考了再干。

最后,大學(xué)生要研究用人單位的戰(zhàn)略發(fā)展需求。

如果你希望在本單位有更好的發(fā)展,那就需要對(duì)用人單位的戰(zhàn)略發(fā)展需求進(jìn)行研究,對(duì)用人單位的未來(lái)業(yè)務(wù)重點(diǎn)和崗位要求作出預(yù)測(cè),并據(jù)此制定自己的中長(zhǎng)期規(guī)劃。

總之,大學(xué)生要認(rèn)識(shí)到用人單位絕非成就自我的工具,而是提供有價(jià)值勞動(dòng)的重要平臺(tái),要踏踏實(shí)實(shí)地在滿足用人單位發(fā)展需求的前提下考慮如何實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。

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關(guān)于畢業(yè)規(guī)劃,一定要審時(shí)度勢(shì)。眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)的價(jià)值,使我們不得不去考慮與選擇。如果你想得到一份僅滿足當(dāng)下生活的工作的話,這類工作會(huì)很多,也很單一。如果你想學(xué)習(xí)更多的知識(shí)與業(yè)務(wù)往來(lái),想著不斷提高自己。那就選擇銷(xiāo)售行業(yè)。充滿著機(jī)遇與挑戰(zhàn),其價(jià)值在慢慢放大。會(huì)越來(lái)越適應(yīng)這個(gè)社會(huì),每天面臨的是不同的人與事,跑的地方也是甚是很多。慢慢的就會(huì)耳濡目染,出口成章。而選擇工廠上班工作,會(huì)是每天如一日,做著重復(fù)與機(jī)械式工作,每個(gè)月唯一的盼頭是發(fā)工資的那天,長(zhǎng)久下來(lái),像是與社會(huì)脫軌了一樣,習(xí)慣了自己周?chē)娜痔煜隆?/p>

在夜深人靜的時(shí)候多問(wèn)問(wèn)自己,想要怎么去抉擇。自己的性格適合什么的工作。興趣是就業(yè)的最好的老師。

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對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,有一個(gè)對(duì)自己將來(lái)的打算是十分必要的,這樣有助于個(gè)人在職場(chǎng)的快速成長(zhǎng)。要做好職業(yè)生涯規(guī)劃就必須按照職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的流程,認(rèn)真做好每個(gè)環(huán)節(jié)。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的具體步驟概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面:

一、自我評(píng)價(jià) 。也就是要全面了解自己。一個(gè)有效的設(shè)計(jì)必須是在充分且正確認(rèn)識(shí)自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。要審視自己、認(rèn)識(shí)自己、了解自己,做好自我評(píng)估,包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會(huì)選擇什么等問(wèn)題。

二、確立目標(biāo) 。確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)需要個(gè)人經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實(shí)現(xiàn),確立長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)時(shí)要立足現(xiàn)實(shí)、慎重選擇、全面考慮,使之既有現(xiàn)實(shí)性又有前瞻性。短期目標(biāo)更具體,對(duì)人的影響也更直接,也是長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的組成部分。

三、 環(huán)境評(píng)價(jià) 。職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識(shí)與了解相關(guān)的環(huán)境,評(píng)估環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、發(fā)展變化情況,把握環(huán)境因素的優(yōu)勢(shì)與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢(shì)以及發(fā)展趨勢(shì)。

四、 職業(yè)定位 。職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。職業(yè)定位過(guò)程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。職業(yè)定位應(yīng)注意:

① 依據(jù)客觀現(xiàn)實(shí),考慮個(gè)人與社會(huì)、單位的關(guān)系;② 比較鑒別,比較職業(yè)的條件、要求、性質(zhì)與自身?xiàng)l件的匹配情況,選擇條件更合適、更符合自己特長(zhǎng)、更感興趣、經(jīng)過(guò)努力能很快勝任、有發(fā)展前途的職業(yè);③ 揚(yáng)長(zhǎng)避短,看主要方面,不要追求十全十美的職業(yè);④ 審時(shí)度勢(shì),及時(shí)調(diào)整,要根據(jù)情況的變化及時(shí)調(diào)整擇業(yè)目標(biāo),不能固執(zhí)己見(jiàn),一成不變。

五、實(shí)施策略 。就是要制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案,要有具體的行為措施來(lái)保證。沒(méi)有行動(dòng),職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢(mèng)想。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案,更要注意去落實(shí)這一行動(dòng)方案。

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