1、工作分析是人力資源開(kāi)發(fā)與管理最基本的作業(yè)，是工作開(kāi)展的前提。

2、工作分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。招聘、選拔、任用都是以工作分析為依據(jù)來(lái)開(kāi)展的。

3、工作分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。員工考評(píng)、晉升結(jié)果都是以對(duì)員工工作分析得出的。

4、工作分析是單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。只有對(duì)員工工作進(jìn)行分析總結(jié)才能知道優(yōu)勢(shì)和不足，從而進(jìn)一步改進(jìn)。

5、是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立、健全單位薪酬制度的重要步驟。

6. 工作分析又稱職務(wù)分析，是指對(duì)組織中各項(xiàng)工作職務(wù)的特征、規(guī)范、要求、流程以及對(duì)完成此工作員工的素質(zhì)、知識(shí)、技能要求進(jìn)行描述的過(guò)程，它的結(jié)果是產(chǎn)生工作描述和任職說(shuō)明。工作分析在的管理中，特別是在人力資源管理中，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，只有做好工作分析，才能保證在人員招募與配置過(guò)程中的適人適位。