1. 選擇一個與人力資源專業(yè)相關(guān)的題目是很好的選擇。

2. 原因是人力資源專業(yè)涉及到組織管理、員工發(fā)展、薪酬福利等多個方面，選擇一個相關(guān)的題目可以更好地展示你對該專業(yè)的理解和研究能力。此外，選擇一個熱門或者有實際應(yīng)用價值的題目也能增加論文的實用性和影響力。

3. 可以選擇研究人力資源管理中的某個具體問題，比如員工激勵、績效評估、招聘與選拔等，通過對相關(guān)理論的研究和實證分析，提出相應(yīng)的解決方案或者改進措施。另外，也可以選擇研究人力資源管理在特定行業(yè)或者特定背景下的應(yīng)用，比如跨國公司的人力資源管理、創(chuàng)業(yè)公司的人力資源管理等，通過對實際案例的研究，總結(jié)出相應(yīng)的經(jīng)驗和教訓(xùn)?？傊x擇一個與人力資源專業(yè)相關(guān)且有一定研究價值的題目，可以更好地展示你的專業(yè)能力和研究水平。

與人力類資源相關(guān)的題目。這個人力資源專業(yè)畢業(yè)論文肯定是選擇和人力資源相關(guān)或者相近的題目最好，題目肯定是要圍繞人力資源的。

人力資源畢業(yè)論文比較好寫的題目

1 LGD在校園招聘應(yīng)用中的問題及對策研究

2 基于AHP的人力資源主管選擇方案的研究

3 團隊績效考核難點與對策研究

4 女大學(xué)生就業(yè)難的成因與對策研究

5 基于全面薪酬的知識型員工激勵問題研究

6 企業(yè)并購中的人力資源整合研究

7 員工對人力資源管理的感知和滿意度關(guān)系的研究

8 心理資本、動態(tài)核心能力與企業(yè)員工援助計劃

9 失衡與重構(gòu)：我國中小民營企業(yè)勞動關(guān)系研究

10 論《勞動合同法》下企業(yè)用工風(fēng)險的防范

11 我國高新技術(shù)企業(yè)員工滿意度改進分析

12 神龍汽車公司一線員工流動狀況分析

13 淺析女性管理者職業(yè)高原的影響因素及對策

14 新形勢下民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對策研究

應(yīng)該選擇“企業(yè)員工培訓(xùn)效果評估”的題目比較好。

明確選擇“企業(yè)員工培訓(xùn)效果評估”的題目比較好。

解釋在當(dāng)前激烈的市場競爭中，企業(yè)尤其需要管理好自身員工的培訓(xùn)，以提高員工績效，進而保證企業(yè)競爭力。

如此一來，對員工培訓(xùn)效果評估也成為了重要的指標，而對該指標的研究與實踐評估，能夠幫助企業(yè)保證員工培訓(xùn)成果，統(tǒng)計成果并研究員工培訓(xùn)效果的實施效果。

因此，該題目的研究具有實踐意義和理論價值。