第一步，確定校園招聘的需求。

校園招聘一般從每年秋季開(kāi)學(xué)9月份正式開(kāi)始，一直到第二年的7月畢業(yè)生入職結(jié)束，一個(gè)完整的周期正好是一年。一般情況下，企業(yè)會(huì)在年初（也有在年中六七月份），根據(jù)自己的業(yè)務(wù)發(fā)展情況預(yù)估之后的一年的人員需求，然后結(jié)合自己公司的人員流失率等因素，確定校園招聘的職位和錄取人數(shù)。第二步，根據(jù)公司招聘的職位類型和錄取人員的數(shù)量，確定校園招聘的規(guī)模，制定校園招聘計(jì)劃。例如要去多少個(gè)城市，去多少個(gè)高校，去哪些高校，重點(diǎn)招聘哪些專業(yè)的學(xué)生，每個(gè)城市擬發(fā)放多少offer等。第三步，確定招聘流程，一般的校招流程為：網(wǎng)申（在線投遞簡(jiǎn)歷）——宣講會(huì)——筆試——面試——發(fā)offer——實(shí)習(xí)——畢業(yè)入職第四步，校招籌備工作，一般在七八月份完成。根據(jù)招聘規(guī)模和招聘流程，確定薪資標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)招聘預(yù)算，調(diào)配面試官，準(zhǔn)備面試題目，設(shè)計(jì)宣傳物料，搭建招聘官網(wǎng)，準(zhǔn)備網(wǎng)申系統(tǒng)，在線筆試系統(tǒng)，預(yù)定差旅等；第五步，啟動(dòng)校招宣傳，線上線下投放校招廣告，在線收取簡(jiǎn)歷；第六步，開(kāi)展宣講會(huì)，一般在學(xué)校秋季開(kāi)學(xué)后啟動(dòng)，企業(yè)會(huì)派人到學(xué)校內(nèi)向?qū)W生闡述企業(yè)歷史、企業(yè)文化、公司產(chǎn)品&服務(wù)、企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和前景、招聘的職位、公司的薪酬福利政策、工作環(huán)境、招聘流程以及答疑解惑；第七步，筆試面試，企業(yè)會(huì)制作一些筆試題對(duì)學(xué)生的專業(yè)能力進(jìn)行考察；通過(guò)筆試的同學(xué)進(jìn)入面試，面試一般有2-3輪，分別從不同的角度對(duì)學(xué)生進(jìn)行全方位的考察；第八步，發(fā)offer，通過(guò)全部筆試面試環(huán)節(jié)的同學(xué)將拿到公司發(fā)放的offer，拿到offer也就意味著畢業(yè)后可以直接到公司報(bào)道入職，offer中會(huì)明確標(biāo)明該同學(xué)正式入職企業(yè)后的薪資；第九步，安排實(shí)習(xí)，在畢業(yè)之前，部分企業(yè)會(huì)安排拿到offer的同學(xué)去公司實(shí)習(xí)，提前接觸下公司的各項(xiàng)工作，參加一些培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些專業(yè)技能，以便正式入職后能更快的上手，實(shí)習(xí)相當(dāng)于一個(gè)崗前培訓(xùn)，同時(shí)也是雙方互相了解磨合的一個(gè)過(guò)程；第十步，畢業(yè)入職，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份畢業(yè)的），正式畢業(yè)拿到畢業(yè)證書之后，公司會(huì)安排錄取的同學(xué)來(lái)公司入職，簽訂正式的勞動(dòng)合同，成為企業(yè)的正式員工。