天天遲到的員工可能有以下心理：

1. 缺乏責(zé)任心：這些員工可能沒有意識(shí)到自己的遲到會(huì)給公司和同事帶來不便，缺乏對(duì)工作的責(zé)任心。

2. 缺乏自律性：這些員工可能缺乏自律性，無法按時(shí)起床或安排好自己的時(shí)間，導(dǎo)致經(jīng)常遲到。

3. 對(duì)工作不感興趣：這些員工可能對(duì)工作不感興趣，缺乏工作的熱情和動(dòng)力，因此沒有足夠的動(dòng)力按時(shí)到崗。

4. 對(duì)公司文化不適應(yīng)：這些員工可能對(duì)公司文化不適應(yīng)，無法適應(yīng)公司的工作時(shí)間和規(guī)定，導(dǎo)致經(jīng)常遲到。

5. 心理問題：這些員工可能存在一些心理問題，例如焦慮、抑郁等，導(dǎo)致他們無法按時(shí)到崗?？傊焯爝t到的員工可能有不同的心理原因，需要針對(duì)具體情況進(jìn)行分析和解決。如果是因?yàn)楣ぷ鞑桓信d趣或?qū)疚幕贿m應(yīng)等原因，可以通過激勵(lì)措施或培訓(xùn)來提高員工的工作積極性和適應(yīng)性；如果是因?yàn)樾睦韱栴}，可以引導(dǎo)員工尋求專業(yè)的心理幫助。