要看公司的資質(zhì)，最好是有國家認(rèn)證的。

要看去什么國家還有價錢是否合適，不知道你是去什么國家~但是如果去遠(yuǎn)不如中國發(fā)達(dá)的地方還承諾你很高的工資顯然是騙子。如果是英美加這種非常發(fā)達(dá)國家的簽證建議你和給你辦理的中介一起去取簽證，以免簽證是假的~勞務(wù)騙人的還是有不少的提醒一：查資質(zhì)出國勞務(wù)有兩種，一種是外派勞務(wù)，另外一種是部門或企業(yè)是受經(jīng)營公司的委托招收出國勞務(wù)人員。如果是外派勞務(wù)，首先要了解招聘人員的公司是否具有商務(wù)部（原對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部）批準(zhǔn)的外派勞務(wù)經(jīng)營資格，凡經(jīng)商務(wù)部批準(zhǔn)的公司統(tǒng)稱經(jīng)營公司。那么如何確保您所獲得的信息是真實的？經(jīng)營公司是否具備招工資質(zhì)？最簡單的辦法就是在商務(wù)部網(wǎng)站查詢，也可以向中國對外承包工程商會外派勞務(wù)人員投訴機構(gòu)了解。如果方便，也可以向當(dāng)?shù)卣虅?wù)廳的外經(jīng)處了解。提醒二：交啥費，熟悉規(guī)定許多出國務(wù)工人員對出國前交納各種費用其實并不清楚，而根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，務(wù)工人員自己需要負(fù)擔(dān)并不再退還的費用有體檢費、培訓(xùn)費、護照、簽證費、機場建設(shè)費、打預(yù)防針費、公證費等。根據(jù)規(guī)定，這些由自己負(fù)擔(dān)的費用交納中，體檢可以到縣級以上醫(yī)院自行體檢，也可統(tǒng)一由經(jīng)營公司組織進行。費用按醫(yī)院實際收取支付，并留下收據(jù)。提醒三：掙多少，了解報酬在出國務(wù)工時，首先要了解的肯定是賺多少錢，因此務(wù)工人員要了解報酬待遇，但報酬包括月基本工資、超時和節(jié)假日加班費、工資和加班費發(fā)放方法。一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給務(wù)工者，或者通過經(jīng)營公司轉(zhuǎn)交，或者存入務(wù)工人員的銀行戶頭。另外，要了解清楚做什么工作、工作期限、有無試用期。每日或每周工作天數(shù)、每天工作時間；以及去的國家和地區(qū)、經(jīng)營公司和外國雇主的名稱。提醒四：簽合同，妥善保存在出國打工中，沒有《外派勞務(wù)人員培訓(xùn)合格證》的人員是不能被派往國外務(wù)工的。有了《外派勞務(wù)人員培訓(xùn)合格證》，在與經(jīng)營公司和雇主簽訂合同時，務(wù)工人員也要注意下列問題。與經(jīng)營公司簽訂的合同叫做《外派勞務(wù)合同》，與外國雇主簽訂的合同叫做《雇傭合同》，這兩份合同的內(nèi)容一定要與經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務(wù)合作合同》的內(nèi)容一致。要特別注意，不要同沒有提供經(jīng)營公司的委托書復(fù)印件、經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的合同復(fù)印件的代理單位簽訂《外派勞務(wù)合同》。簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內(nèi)容：工作地點、職業(yè)工種、勞動條件、工作時間。休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后，外國雇主除支付工資和加班費外，一般情況下，還負(fù)擔(dān)以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅。醫(yī)療保險和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及雇主向當(dāng)?shù)卣患{的保證金等。必須保存好所簽訂的每一份合同。提醒五：交完錢，索要收據(jù)在與經(jīng)營公司簽訂《外派勞務(wù)合同》或其他形式的協(xié)議中，根據(jù)國家規(guī)定，還有要交納履約保證金和服務(wù)費的一些條款。履約保證金是務(wù)工人員一定要按《外派勞務(wù)合同》和《雇傭合同》的規(guī)定在國外工作的押金。履約保證金直接交給派您出國的經(jīng)營公司，經(jīng)營公司將給您一張收據(jù)。如您沒按合同履行完義務(wù)，務(wù)工人員無權(quán)要求退還保證金。服務(wù)費是經(jīng)營公司和務(wù)工人員所在單位為其出國勞務(wù)提供組織和管理服務(wù)所發(fā)生的費用。那么這些費用到底該交多少錢呢？根據(jù)國家規(guī)定，履約保證金不能超過務(wù)工人員在國外工作期間內(nèi)得到的所有合同工資（不包括加班費，下同）的20％。如果務(wù)工者與國內(nèi)工作單位保持勞動合同關(guān)系，服務(wù)費不能超過其在國外工作期間內(nèi)得到的所有勞動工資的25％；如果務(wù)工者無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動合同關(guān)系，服務(wù)費不能超過其在國外工作期間內(nèi)得到的所有合同工資的12.5％。具體交費多少，要根據(jù)合同認(rèn)真計算。交納各種費用一定要索取收據(jù)，作為今后索要退費的依據(jù)。提醒六：遇難題，找使（領(lǐng)）館與雇主的矛盾，可以根據(jù)和雇主簽訂的《雇傭合同》與雇主進行交涉，也可以向當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門反映；或向經(jīng)營公司及經(jīng)營公司在當(dāng)?shù)氐拇矸从?，由他們根?jù)和雇主簽訂的《對外勞務(wù)合作合同》與雇主進行交涉，或參與共同協(xié)商解決問題。與經(jīng)營公司之間產(chǎn)生問題和糾紛，要根據(jù)雙方簽訂的《外派勞務(wù)合同》協(xié)商解決，或按照國內(nèi)的法律法規(guī)和政策，通過法律程序解決。通過自己或經(jīng)營公司均無法解決的重大問題，務(wù)工者可以向我駐在國大使（領(lǐng)）館或者代表機構(gòu)反映問題，尋求幫助或者進行咨詢。在國外工作期間，務(wù)工者必須嚴(yán)格執(zhí)行合同，遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，尊重當(dāng)?shù)厝嗣竦纳盍?xí)慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做“打黑工”或“自由工”，是違法的。履約期滿后務(wù)工者必須回國。如果務(wù)工者在國外工作期間雇主企業(yè)倒閉或者破產(chǎn)，合同中止執(zhí)行，務(wù)工者必須回國?；貒罂梢砸笸诉€履約保證金和按比例退還管理費，其他損失根據(jù)合同追討。目前有很多勞務(wù)人員想去比較發(fā)達(dá)的國家，如美國、澳洲、加拿大、歐洲等國家，殊不知，這些國家的簽證不是一般的人員能夠申請成功的，另外有些公司打著可以派送這些國家的名義，收取勞務(wù)人員的錢財，進行集資、融資、詐騙等，再次也提醒勞務(wù)人員出國謹(jǐn)慎選擇，以防上當(dāng)受騙。還是多多小心為好！