大學(xué)生就業(yè)首先要有一個防范就業(yè)陷阱、侵權(quán)的意識。

在簽署三方協(xié)議時要做好備份，一定要簽署就業(yè)合同，留心具體條款內(nèi)容。更要不斷增強個人法律意識，了解基礎(chǔ)的法律條款，勇敢維護自身合法權(quán)益。材料補充：大學(xué)生就業(yè)權(quán)益：每個階段的權(quán)益是不同的。首先在大學(xué)生畢業(yè)求職階段，擁有獲取就業(yè)信息權(quán)、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)、被推薦權(quán)；其次在簽約階段，大學(xué)生有自主選擇權(quán)、公平錄用權(quán)、違約求償權(quán)。試用期陷阱：

1、約定試用合格再簽勞動合同。

2、試用期與合同期限不符。

3、擅自延長試用期或者多次試用。試用期只能約定一次，且不能多次約定。

4、試用期工資低于最低標準。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5、隨意辭退勞動者。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位的解除權(quán)并非隨意的，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。