個人看法，在加拿大雇主招人通常關(guān)注重點在經(jīng)驗方面比學歷多。

找工作的朋友可以通過朋友，同學，網(wǎng)絡(luò)多種渠道留意工作信息。一般有人介紹的應(yīng)聘收到面試的機率還是比較高的，至于成不成功還是要看面試表現(xiàn)和實力。如果沒有太多人脈，試一下在網(wǎng)上找。Indeed 這個網(wǎng)站不錯，幾乎能網(wǎng)羅大部分網(wǎng)上的招聘信息，可以每天上去看看你的定義的招聘類別信息。另外一些公司的網(wǎng)站也會有招聘一欄，要定期去看。一個好的簡歷是獲得面試機會的開門磚，所以首先在你投簡歷之前首先就是要把簡歷做好。捉住2點：1- 個人信息不能寫年齡，性別，家庭狀況，也不要貼大頭照。有人覺得自己美，覺得貼上會給自己加分。不要，以上的這些信息會讓你的簡歷很不專業(yè)。

2- 經(jīng)驗和學歷部分，要簡潔，按時間列出。經(jīng)驗突出做過些什么內(nèi)容，簡單列示。學歷寫哪所學校畢業(yè)，什么專業(yè)就行。對I T行業(yè)，我算外行人。但是哪一行都好，要清楚知道你的位置應(yīng)該在哪里。你的專業(yè)是什么，你要找什么樣的工作。簡歷準備好就開始找工作了。當你遇到一個感興趣的工作信息時，要把信息上的關(guān)鍵詞找出來，比如某信息有：Javal, python, analyse, 3年經(jīng)驗...，然后你可以對比一下你的條件，如果對得上說明你可以努力一下了。再確定一下信息上的每一個要求，重點要素，重新用這些關(guān)鍵詞對一下簡歷，在反映真實情況的條件下可以對簡歷上重點詞調(diào)整以加強和招聘信息的一致性。記住不要一個簡歷用到底，對每一個要投遞的簡歷都要針對工作信息進行修整以突出你的條件與工作崗位的一致。如果投出20個而簡歷沒有一個面試機會，那就說明你簡歷有問題，要找有經(jīng)驗的人看看。同時你也可以通過增加專業(yè)經(jīng)驗來加強簡歷的力度，沒工經(jīng)驗，那只好參加額外的專業(yè)培訓(xùn)，通常都會有一些實操性很強的模型練習，這樣你就會得到很好的實踐經(jīng)驗。收到面試通知，第一時間就是再研究一次招聘信息，其實面試的核心還是信息里的內(nèi)容，驗證你是否匹配這個工作。簡潔的自我介紹是要的，另外就是看你的人品和能力。人品很重要，看你和人相處如何，比如直接問，你和之前的同事關(guān)系如何，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何？能力方面，會問你以前的工作會遇到怎樣的問題，你是怎樣處理的？等等。當你回答這些問題時候最好要和應(yīng)聘的工作能有相通的，你回答了問題，面試官也知道了你將會怎樣處理應(yīng)聘崗位的問題了。我的建議就這么多，找工作本身就是一個工作，你要按正常上班的要求來做，相信你會成功的！