可能的西方國家不像中國那樣熱衷于考公務(wù)員。
首先,在西方國家,政府在規(guī)模和權(quán)力方面遠不如中國政府那么龐大,因此他們需要的公務(wù)員數(shù)量也相對較少。其次,西方國家的工作文化和價值觀念與中國有所不同,他們更注重個人能力和競爭力,更崇尚私營企業(yè)和創(chuàng)新精神,而不是重視政府官僚職業(yè)。盡管如此,西方國家的政府仍然需要招聘和雇傭一些公務(wù)員,特別是在關(guān)鍵領(lǐng)域,例如醫(yī)療保健,國防和外交事務(wù)等。但是相對中國的國家公務(wù)員數(shù)量,西方國家的公務(wù)員數(shù)量要少得多,且公務(wù)員職業(yè)的吸引力也不如中國那么大。