最常見的背景調(diào)查就是調(diào)查你的個人基本信息，畢竟這些在以后公司給你辦理各種手續(xù)、給與各種福利的時候都需要用到，還是要保證準確的。

而且，這部分信息也是最容易調(diào)查的，成本也是最低的。個人基本信息的話，一般就是兩個板塊：身份信息和學(xué)歷信息。對于身份信息的話，調(diào)查起來就很方便了，大家也都經(jīng)歷過，主要的方式就是讓你自己出示能夠證明你身份信息準確的各種證件，比如身份證、戶口本、護照等證件的原件、復(fù)印件等。之前我在面試的時候，有求職者問過我這樣一個問題：結(jié)婚證要不要拿來??？當時一瞬間我還真有點蒙，按理來說是需要的，畢竟那也是證明身份信息的證件啊，但一般情況下是沒有公司要求你帶結(jié)婚證的。而學(xué)歷信息，調(diào)查起來其實也不算太難了。以前很多公司調(diào)查學(xué)習信息就是直接讓求職者提供相關(guān)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書。但是這些年因為造假證的實在是太猖獗了，所以現(xiàn)在很多公司都會通過學(xué)信網(wǎng)來查詢你的學(xué)歷信息，以確保你的學(xué)歷信息的準確性。而對于留學(xué)生，也會通過教育部的服務(wù)中心來查詢。對于學(xué)歷信息，一般的公司也就到此為止了，但也有部分較真的公司，會委托第三方背調(diào)公司對你在校期間的信息進行一個較為詳細的調(diào)查，比如獲獎情況、處分情況等，畢竟學(xué)信網(wǎng)上只有你的學(xué)籍和學(xué)歷基本信息。不過這樣的公司還是非常少的，畢竟這些信息的價值并不大，特別是對于非應(yīng)屆畢業(yè)生，哪個公司的錢也不是大風刮來的，所以一般都是調(diào)查個學(xué)歷信息就完了。就像鄭仁強老師常說的那樣：在法律框架范圍內(nèi)，公司的一切行為首先考慮的一定是利益。工作基本信息工作基本信息的調(diào)查相比于個人基本信息就要難多了，而且不管是時間成本還是資金成本都要高一些，所以很多小公司直接就不調(diào)查了，一般只有中大型公司才會調(diào)查。一般來說，調(diào)查的信息主要包括這么幾項：

一是你簡歷上的工作時間是否真實準確。眾所周知，大公司一般都不怎么喜歡跳槽特別頻繁的人，所以很多人跳槽特別頻繁的人在寫簡歷的時候，就會把幾個公司的工作經(jīng)歷合并到一起，這樣就顯得自己跳槽不是很頻繁了。還有的人在寫簡歷的時候會故意把大公司的工作經(jīng)歷拉長，把小公司的工作經(jīng)歷縮短甚至是直接合并到公司的工作經(jīng)歷里邊去，以便顯示自己是平級跳槽。針對工作時間的調(diào)查主要針對的就是這些問題。我再多說一句啊，其實耍這些小聰明都沒什么用，看重這些的公司能調(diào)查出來，不看重這些的公司，你改動的意義在