背景調(diào)查主要涉及三大塊內(nèi)容：

1、證件信息，主要包含身份證件、學(xué)歷證明、資格證書等信息的真實性；

2、職場表現(xiàn)，主要包含工作履歷、工作能力、工作業(yè)績、離職原因等；

3、個人信用，包括但不限于信用記錄、不良記錄、商業(yè)利息沖突等。

關(guān)于證件信息的調(diào)查相對容易一些，因為在相關(guān)網(wǎng)站上基本都可以查出來，這一塊核心點就是學(xué)歷的真實性，需要知道的是，學(xué)信網(wǎng)只能查2001年以后的學(xué)歷信息，如果想要查詢2001年以前的學(xué)歷信息或者深層次的內(nèi)容，個人是無法查到的，這時可以委托第三方專業(yè)背調(diào)公司進(jìn)行查詢。比如說全景求是，他們可以利用官方的渠道去查詢候選人2001年以前的學(xué)歷信息，調(diào)研周期相對較短，調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)化程度高。職場表現(xiàn)調(diào)查相對復(fù)雜一些，因為這是需要調(diào)查候選人在上一家或者上幾家公司的上司和同事，首先別人不一定會配合調(diào)查，其次這些聯(lián)系人的信息也是候選人給的，也可能出現(xiàn)造假的情況，比如留下一個自己朋友的聯(lián)系方式，然后提前打好招呼等。職場表現(xiàn)的關(guān)注點是每一段工作履歷的真實性，比如你明明在上家公司工作了半年，但是你簡歷上卻寫了2年，這肯定是有問題的，這是不誠信的表現(xiàn)。個人信用調(diào)查項目主要看招聘企業(yè)自身對于候選人的要求，有的企業(yè)做背景調(diào)查不會涉及到這一塊，這塊的調(diào)查可能會涉及到求職者在上家公司的收入，是否有不良記錄，是否可能涉及競業(yè)協(xié)議、商業(yè)糾紛等。對于沒有實力做背景調(diào)查，但是對于求職者的相關(guān)背景信息真實性又非常關(guān)注的企業(yè)，可以通過第三方背景調(diào)查公司進(jìn)行對候選人的背景調(diào)查。對于第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)來說，他們是處于中立的，所以他們的調(diào)查會更為嚴(yán)謹(jǐn)和客觀。