大四畢業(yè)流程：

1、就業(yè)協(xié)議書(shū)：找到工作后跟單位簽《就業(yè)協(xié)議書(shū)》（又稱三方，一式三份），這個(gè)協(xié)議書(shū)有法律約束效力，違約要賠違約金，當(dāng)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候協(xié)議失效。

2、報(bào)到證：須攜帶報(bào)到證去單位報(bào)到，完成檔案盒戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、找不到工作的或延遲的可以申請(qǐng)暫緩就業(yè)。

4、上班，簽合同。如果要遷戶口的，去報(bào)到的同時(shí)，還要拿《戶口遷移證》去辦理遷戶口事宜。材料補(bǔ)充：簽署《三方協(xié)議》要注意四個(gè)方面：

一、要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）；三、要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式；四、要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。